第80章 薪酬方案（2/3）

又劝阻我，做出这种决定实在是太疯狂了，我需要放弃我奋斗了七年才得到的职位，从头开始。”

西蒙闻言，同样侧身，认真打量了艾米片刻，突然朝她伸出一只手：“来。”

艾米有些不明所以，却不由自主地伸出右手迎了上去，随即被一只温暖而有力的大手握住。

“看，你已经做出决定了，不是吗？”西蒙笑着，握住艾米的手微微用力，便在艾米有些惊讶的眼神中松开，道：“刚刚是一个心理学方面的小测试，既然你做出了迎合的反应，说明你的内心其实已经同意下来。”

艾米迷惑地看了看自己还微微抬着的手臂，然后再次看向西蒙，目光逐渐明亮起来，脸上露出笑意，道：“西蒙，真的有这样的心理学测试吗？”

西蒙被艾米紧紧盯着，只坚持了一秒钟，就耸耸肩，道：“好吧，这是我杜撰的。”

艾米顿时笑起来，越想越觉得好笑，最后甚至趴在了栏杆上，把脸埋在臂弯里哈哈大笑起来。

如此过了一分多钟，艾米才重新抬起头，脸上还带着几分大笑后积累的潮红，看向身旁的大男孩，有些突然地问道：“西蒙，除了底薪，你打算给我什么样的奖励条款？”

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西蒙不假思索地答道：“未来两年你经手所有项目净利润的5%。”

艾米目光闪了闪，追问道：“那两年后呢？”

西蒙转眼间又给出了另外一份方案，道：“或者，丹妮莉丝影业每年净利润的5%，两年后依旧。”

艾米似乎有些穷追不舍，道：“这两者有什么区别吗？”

西蒙摇头，道：“这个啊，我也不知道，因为肯定还要涉及很多细节。最终或许前者更多，或许后者更多。”

其实，双方对这两份方案的分配结果都心知肚明。

这是好莱坞常见的两种薪酬方案。

不过，前者更适合电影公司的普通高层，负责多少项目，就拿多少提成，哪怕是离职了，也依旧能够从相关项目运作中获得分成。后者更适合电影公司的掌门人，统管全局，自然也从全局中获得收益。当然，一旦离职，双方也就没有了利益关联。

艾米这次停止了追问，眼神恢复精明，快速思索片刻，便道：“西蒙，两年时间太短，我不觉得这能做出多少事情。所以，我可以和你签四年，底薪25万美元，丹妮莉丝影业每年净利润的5%。同时，四年之后，无论离开与否，我都要得到一份与此前四年获得净利润分成金额相当的股权奖励。此外，在这四年中，一旦发生某些让我无法再继续这份工作的变故，我有权在提前告知一个月后选择离职。作为违约补偿，我放弃当年的薪酬和奖金，以及最后的股权奖励条款。但如果这四年中你主动解除与我的合约，我需要一次性得到100万美元现金补偿，以及解约之前已获得净利润分成在原定四年合约期后相应的股权奖励。”

西蒙神情专注地听艾米说完，毫不迟疑地伸手过去，道：“成交。”

艾米没料到西蒙会答应的这么干脆，但也同样很快伸手过来，笑着道：“愿我们合作愉快，老板。”

握过手，西蒙又道：“如果福克斯这边需要违约金，我同样可以帮你支付。”

“不必，”艾米摇头，道：“不过，我需要一个月后才能入职。当然，如果能够取得戈德伯格先生的谅解，或许并不需要一个月。”

西蒙想到艾米刚刚提出的离职条款，明白过来，道：“没问题。”

“还有，”艾米却又道：“西蒙，我入职后，你必须提前支付我一年的底薪。”

西蒙再次点头：“这是自然。”

别墅那边众人还在忙于应对这次的舆论危机。事情谈妥，西蒙本