第一卷 名誉长老 第106章 想打人（2/3）

打算教出去，那东西练起来会死人的。

而且初始呼吸法涉及另一层次的至高境界，教出去如果泄露了……胡威顿时笑了起来。

就算泄露出去，别人修炼哪怕成功了，速度也赶不上自己。

只要够强，无论是什么泄露出去，都无关紧要，最重要的还是经验。

余长剑又问道：“你对改造学院有什么建议吗？”

胡威道：“首先得规划学院分级，先把上层和中层融合，分为内院和外院。”

胡威将自己的想法一一说出来。

每年要设置导师考核，先把导师水平提升上去，专精一个方向，才能更好教导弟子。

外院教基础，内院教核心。

同时炼药和炼器，阵法和控兽，战技和功法这些都要单独区分开，将所有课程都安排明确。

这种分制，只在内院实行，至于外院，就无所谓了。

重点是培养精英，杂鱼再多始终是杂鱼，潜力有限，深度培养不利于学院发展。

内院也要分为核心弟子和非核心弟子，核心弟子就是学院支柱，将来能够负担重任的存在，同时也会教更加深奥的知识给他们。

至于其他弟子，依旧是老规矩，毕业以后是走是留，按照原来的计划就行。

要走需要给学院做事多年，获得自由。

至于留下来，就需要在必要的时候接受学院征召，同时想要获取资源，必须自己做任务获取积分。

想要学院壮大，就需要有完整的体系，什么导师负责什么位置，什么主教负责导师之类，要分工明确。

同时弟子之间的积分之间的交流，也需要列出相应规定，弟子之间需要制作什么，都交由其他弟子制作，并且支付积分。

导师在这方面只管教，不管代工，有积分也不行。

某些方面是强项的弟子，例如炼器，某弟子炼器有一手，就能从中获取积分，并且壮大自己，使得强者越强。

同时为了避免其他弟子超越自身地位，势必要努力加强自身能力，以免被尾随的其他弟子追赶上。

而自身强项比别人强项差，积分赚取难度增加，就需要自身努力打磨，超过前者，才能在相应领域获得一席之地。

此举让弟子之间交流更加自由，给他们足够的发展空间。

同时赚取来的积分，部分归学院所有，数额越大，学院抽取越多，以免弟子中出现特殊存在，不利于其他弟子发展。

如果收益太低，学院就免去相应的积分，以资鼓励。

各个方面选出最优者，由弟子安排弟子定期比试。

大家都是弟子，由其他弟子安排，如有不服者，只有超越对方这一条路可走。

同时每年也要定下及格线，不能任由天赋不足的弟子占据资源，资质太差就会被淘汰。

至于导师，能者上，弱者退。

同时导师也要分级别，低等级导师教外院，中等以及之上教内院。

长老也不能闲着，定期讲课，为弟子和导师提升做贡献。

至于其他林林总总，就需要更细致的规划，胡威只是提出自己的看法，使得弟子有足够的空间，来打磨自己。

同时招收弟子的方式也要改变一些，由导师亲自去各地寻找人才，避免人才流失，寻找人才同样属于任务一环，只要能找到天赋绝佳的人才，也会给予相应的奖励。

同时胡威对于天赋碑，也进行了简化处理，拿出更加简易，并且可以随身携带的天赋珠，可供导师带出去，直接给各地少年测试，可以收入学院的一并收入外院。

玄城散修势力，就是因为专人到处收徒，所以导致每年都有不少人加入。

而他们势力中的功法和导师，层次上都输于学院，就算是天赋不错的也教废了