第236章 绯红之月，锻造三叉戟（万字大章）（7/9）

年年终奖翻倍，你们不会后悔今天的选择。”一句话就安抚了人群的情绪。

李德说完之后扭过头看着赵玥，“另外，去电竞学校，招一批年轻而且天赋出色的年轻人进来补充这些人员的空位。

我需要为《荣光》提前培养一批人才。”

“是，李总”，赵玥表情严肃的把李德的话记录了下来。

这个聪明的女人也知道李德是在立威，所以一切都按照他的意志去做。

在这个场合里，她敢肯定，如果她出言质疑也一定会被不留情面的辩驳。

看着下方的人群情绪慢慢恢复了正常，李德继续开始大刀阔斧的对这个完全属于他的势力进行改革。

已经习惯了手握大权，一言决定未来手中势力命运的他，从来不会在大方面有含糊。

御下之道，恩威并施。

说白了就是胡萝卜加大棒政策，不听话就敲打，甚至直接开除，听话就奖励，升职加薪。

打一巴掌给一个糖果。

地球不是荣光，在荣光中他的意志就是所有人前进的方向，没有人敢违背，但地球每个人都是独立的，所以还需要一些手腕进行控制。

“从今天起，绯红之月将会成立新的部门——荣光战略部。

除了两款没有被关停的游戏之外，其它所有人，不论是教练团队，数据分析团队，还是职业选手们，都并入到荣光战略部。

相关的改制方案，赵玥助理明天中午十二点之前会公布。

另外，从下个月开始，俱乐部内实行专业薪水制度。

——管理层，1，2，直到12总裁级别，每个级别的薪资待遇将会不一样。

z——职业选手，z1到z12，公划分为12个等级，每个职业选手会按照等级的不同享有待遇。

——专业技术人员，1到12，分析师、装备售卖团队销售、后勤人员，都在级里面”

李德可以说是彻底更改了剑盾俱乐部之前的结构。

人事，薪资，这是一个公司最基本也是最重要的两块组成，现在全都发生了变动。

人事不用多说，他收购剑盾俱乐部的主要目的就是为了给他在《荣光》中的行动助力。

并且他需要培养一批高素质的职业玩家成为他在游戏中可以任意使唤的部下。

他在《荣光》的势力虽然庞大，但有个致命的缺陷在于，原住民不能复活。

所以他遇到危险情况的时候，往往不敢轻易有所动作。

但是玩家不同，他完全可以指使玩家去拿生命试探，而且也不会造成太大损失。

所以人事的改动是必须而且绝对的，没有任何商量的余地。

薪资待遇则是参考那些大企业的做法，让专业的人从事专业的工作。

管理层就做管理层的事，职业选手就做玩家该做的事，不用担心没有晋升渠道而被逼迫着去进入管理层。

很多专业的技术人才不适合做管理的，小公司没有晋升渠道只能被迫成为管理，但是大公司可以让技术人才一直从事技术，而不用担心一直从事技术导致薪水不高。

这就是大公司跟小公司的区别。

李德的改制也是为了让所有人都朝着自己专业的方向发展，而不是成天想着其它。

连改名都改了，其它游戏说裁就裁了，李德提出的这些问题自然也不会有人莫名其妙的站出来反对。

“这些改变的方案会在三天之内出炉。

所有的员工们，相信我，改变是为了更好的明天，我不可能花费上亿的资金仅仅是为了让你们没有事干。

未来就掌握在我们手中。”

场面反应很平淡，李德也丝毫不在意，一个刚刚上任的ss想要得到所有人的认可可不是那么简单的。