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第154章 人事处理(3/3)

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了一大叠在星网能源公司,并经过人力资源部的绩效评审,定为优秀。

这也是吴响愿意提拔马伯宁,调他担任星网公司ceo的主要原因。

只要这人还能改变,还愿意改变,并且真的有能力,吴响就愿意给他一个机会。

经过几个人事任命后,星网公司和星网能源公司的管理层等于被重新梳理了一遍。

之前形成的林立派系也随之瓦解。

头头都不在原来职位上了,底下的拥护者还有必要抱成一团?

再说了,公司的风纪部门可不是吃素的。

在吴响不在的时候,他们没有什么权利说三道四,指手画脚,只能默默的记录职员的工作考评。

等到吴响回来,这些员工的工作考评绝对是大杀器。

那些之前还抱成一团,形成小集体的职员,顷刻就树倒猢狲散,各自恢复兢兢业业的工作状态,争取有个好的表现,好为之前的工作考评添上几个优秀分。

李思涵,年纪不过才刚刚21岁出头的少女,却成了星网公司和星网能源公司的女总裁,而原公司总裁吴响,则升任董事长职务。

虽然星网公司和星网能源公司并非股份制企业,没有必要设立董事会,但吴响要将自己在公司的职务设定为董事长,也没人敢反对什么。

未完待续。

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