第586章 就业责任（求月票）（2/3）

的就业人口，也是其中一个重要因素。

稳定压过一切，能够稳定收入的工作岗位，其重要性不言而喻。

证携大领导亲自出场，畅谈青照美好的未来，期间还专门找到吕冬，聊了几分钟。

吕冬坐在这里，代表的不止是吕氏餐饮，还有吕家村。

吕氏餐饮这家公司，吕家村的公司，发展的不止是自身，随着企业快速发展，带动了周边的配套工厂、农业和养殖业等众多产业的发展。

不说别的，就说工作岗位，吕家村和吕氏餐饮的待遇，在青照属于比较好的，收入比农民种地不知道高出多少倍，一份工作足以养活农村的三口乃至四口之家，甚至还关系到夫妻双方父辈家庭的稳定。

再加上相关的配套产业，以及为吕家村和吕氏餐饮供货的单位或者个人，一份工作关联到七八个人甚至十个人都不夸张。

为什么卫家的卫桥集团轻易无人敢动？甚至敢自建电厂，拒绝并网，与电老虎们对抗？最大的仰仗其实就是那近十万工人。

可能吕家村的人，包括吕冬都没太关注，毕竟他们这些人因为传统，因为过往的很多习惯，目光过于集中在吕家村本身的发展上面。

但作为青照的领导层，能够拿到地区相对比较真实数据的人，其实看得更加清楚，以吕家村为核心的宁秀、白云、相公和普及等地区，近两年的发展有着非常明显的增速。

青照的领导们不笨，推吕家村出来，甚至要运作吕家村作为全国文明村，都是综合各方面因素得出的最优解。

第二天，吕冬又去参加了大学城管委会和大学城商会联名组织的迎新春活动。

作为大学城最为成功的本土企业的老板，吕冬不可能不出席，甚至不能让别人代为出席。

他与管委会主任杨烈文一直保持着不错的关系。

会议结束后，杨烈文邀请吕冬进他办公室，仿佛老朋友般聊天。

从1998年认识起，转眼间就三年半多了，杨烈文最早看到的那个身上挂着蚂蟥的黝黑少年郎，已然变成身家亿万，在泉南举足轻重的企业家。

“公司在外省发展的顺利？”杨烈文问了一句。

吕冬笑着说道“出了省，不比在家里，总会遇到各种各样的困难，好在也不是刚开始最艰难的时候，有能力可靠的下属，也能找到相应的解决办法。”

杨烈文微微点头，适当勉力“你们是大学城本土最大的企业，在外面也代表大学城的门面，好好做。”

吕冬说道“公司始终坚持统一化的严格标准。”

这点杨烈文听不少人说起过，去外地的时候，也跟外地同僚交流过，吕氏餐饮渐渐在打入的市场上，有了偌大的名气。

还是正面的好名声。

杨烈文转到最关心的一个话题上“这两年，你公司一直在招人，适当考虑大学城的毕业生们。”

第一批扩招的专科生，这就要毕业了，学校不包分配，很多学生会返回家乡谋求工作，但也有不少学生留在读书的地方谋求发展，尤其从小地方或者落后地区过来读书的那些人。

好不容易走出来，谁想再随便回去？

给了优惠政策，自然要解决一些问题，吕冬不会推这种事，说道“公司需要招储备干部，高素质有文化的人才，也是吕氏餐饮渴求的。”

这几年，杨烈文待他不薄，吕冬也适当透漏一些十拿九稳的新计划“主任，过完年后，吕氏餐饮会再做一个新的餐饮品牌，会在大学城成立一个新公司，建立全新的仓储配送中心。”

杨烈文不懂经商，却知道新公司需要新人手，能解决很多新毕业的学生和社会人员的就业问题。

想让社会稳定发展，起码要解决大部分人的饭碗问题。

“没有满足现有的成绩，依然充