第896章 不可模仿（2/2）

上的心得体会，绝对可在将来的工作上发挥更好，甚至可培养出更多有才华、有自身思考的干部。另一方面，那是不能说出来的因素，就是每一个干部在繁重的工作之后，也该进行必要的休整。

这一点，杨再新哪怕没说出来，但他也不回避这一点。李善淮表示了怀仁镇可在干部培养这方面进行一定的探索，具有非常重要的意义。然后，要乡镇这边做好必要的组织，要求，有明确的考察目的，考察之后要有切实的回馈，绝对不能以考察的名目，行旅游之事实。

李善淮这样交待，也是因为这种事情不能对外宣传，也不能普遍推广。怀仁镇干部的工作，市的人都看到的，但其他乡镇或单位的干部，又有多少人，能够像怀仁镇干部那般拼命地做工作？

市里对待这样的事情，肯定会有谨慎的态度。杨再新也是理解，在李善淮面前做了保证，也将镇里考察的方案提交了一份。李善淮在考察方案上签字，表明了态度和要求，交给杨再新，这是今后怀仁镇那边这次考察安排的依据。

对杨再新自己，李善淮就直接多了。表示完赞同石东富的做法，派他到省城去，研究刺梨果产品销售情况，这样对柳河市即将大力推进的刺梨果产业发展，是必要的准备工作。

虽说时间不定，但也不可能太长。李善淮给杨再新定下半个月，半个月之后，必须返回市里来回报调研所得。

杨再新笑笑地表示，去省城的时间不会多久。李善淮只是说，工作上要做细致，时间上也是如此。间接地要求杨再新在省城多停留一些时间。

市里这边得到李善淮书记的首肯，杨再新去省里，怀仁镇干部外出考察等，都可名正言顺地推进，不担心有人说三道四。田茂平得知怀仁镇的做法，电话问杨再新怎么操作的，杨再新只是呵呵地笑。表示这样的操作，不可模仿。