第176章 招聘风波（第三更）（2/3）

祁文彬就跟人事部那边交代了一下，让他们招聘一些高级设计师。

星海科技人力资源部10月8号发布招聘启事，到了12号，仅仅5天时间，总共收到了超过30000份简历。

这个消息不知道怎么就被捅到了网上，有媒体用星海科技1个岗位30000人竞争作为标题，贩卖今年就业竞争压力焦虑，引起广大网友的热烈讨论。

有媒体就此采访了星海科技人力资源部部长王亚东。

王亚东表示，报名人数是对的，但是其中不光是设计师，还有其他几个部门的十几个岗位，一共有数百人。

媒体记者又问到底有多少人报名了大家热议的岗位。

王亚东表示三分之一。

10000人报名竞争同一个岗位，而设计部只招收30个人，大概333：1的比例。

也非常恐怖了。

因为这件事，星海科技的招聘进展情况受到了广大网友的持续关注。

很快网上又爆出，星海人事部只通知了2000名符合条件的应聘者复试。

第一轮就直接刷掉了28000人，看得无数吃瓜群众瓜都吓掉地上了。

而星海刷人的方式非常简单粗暴，看学历。

从世界名牌大学的博士开始，一路往下刷。

刷到2000人，后面的应聘者不管多优秀，只要学历不达标的一律不要。

对此网上几乎都快吵翻天了，还进行了投票。

有三个观点：第一，企业招聘应该不仅仅看重学历，更应该看重能力。

第二，学历是展示能力的敲门砖，学历更重要。

第三，都重要。

第一条跟第二条赞成人数分别为23000/22000。

而第三条赞成人数超过50000。

随后网上出现了无数星海科技的黑帖，骂星海是垃圾，垃圾公司，垃圾HR。

有媒体也下场跟风diss，星海科技因为一场招聘，突然之间陷入了舆论风暴。

消息传到祁文彬耳朵里，令他大为震怒。

复试人员名单只有人力资源部那边知道，现在却传到了网上，很明显是有人不顾公司的管理规定，私自上传到网络上的。

祁文彬下令人力资源部内部彻查。

很快查到了，是HR刚入职不久的一名女生。

她男朋友是微博上的一位知名博主。

在男朋友的授意下，这名女生私自把数据告诉了他，然后在网络上传播了开来。

事发后，这名女生就没有来上班了，手机直接关机。

没办法。

这种事又构不成刑事犯罪，星海科技只能内部加强管理，同时对当班主管做出了处罚决定。

16号礼拜三上午，星海科技首席新闻官韩子衿接受了星海科技旗下的《第一新闻》以及《澎湃新闻》的记者采访，对于广大网友热议的话题做出了正面回应。

关于为什么要用这种简单粗暴的方式进行筛选，韩子衿的解释是公司人力资源部人手有限，不得已才采用了这种粗暴的方式。

今后一定改正云云。

随后韩子衿把话题转移到了为什么星海科技招聘信息会受到无数应聘者的热捧，主要是待遇好。

薪酬制度直接比肩国际一流互联网及科技企业，另外在福利待遇方面，更是让人眼花缭乱。

简单说，只要能成为星海科技的正式员工，衣食住行这些公司全包，另外还有生老病死这些管理制度也非常的人性化。

果然，韩子衿这一招效果非常好。

舆论话题很快被引导到了星海科技的薪酬待遇上。