446 明天组会上我们给魏老师一个惊喜（求订阅）（3/5）

理论上可行，但具体上行不行，还是需要经由实际操作来检验。

在给莫文琳安排好工作后，许秋打开电脑，检查了一遍《焦耳》草稿正文，随后带着U盘前往218。

“来了啊。”魏兴思也没问许秋今天“迟到”的原因，而是直入主题：“《焦耳》文章写好了伐。”

“写好了。”许秋递过U盘，解释了一句：“这周我合成了四种Y系列受体材料，每种产量一克左右，现在正在让莫文琳帮忙做器件。”

“……辛苦了，辛苦了！”魏兴思眉毛一挑，听懂了许秋的暗示。

他就是搞有机光伏材料合成出身的，也在组会上看到过许秋设计的合成路线，哪里不知道一周合成出四种材料的难度，首先必须要高强度的进行合成实验，其次中途还不能有任何实验失败，运气和实力缺一不可。

正常来讲，把这四种材料合成出来就是两周的工作量，而在这种高强度的实验下，许秋居然还把《焦耳》文章写了出来，让他不得不佩服。

魏兴思不由的想起了年轻时的自己，当时出国留学深造，差不多也是许秋现在这个状态，一门心思扑在科研上，恨不得把一分钟当做两分钟用，一天有48个小时。

当然，两人的具体环境不同，那个时候的魏兴思，之所以那么努力，有课题组导师PUSH方面的因素，有自身对科研感兴趣方面的因素，也有一个人独处异国他乡的原因，在那个互联网不发达的年代，一个人在国外进入课题组，除了做实验，也没其他什么娱乐项目了。

国内科研圈里，戴“青千”帽子回国的，比较少是躺着回来的，大多数都是曾经的肝帝，多多少少手里有点东西的。

因为他们出了国，在国外没有人脉，没有资源，想要出头，想要留在国外长期工作，必须要有真本事的，也必须要比土生土长的当地人更加优秀才行。

这个世界上不论是在哪里，想要突破突破阶层的限制，都是卷上去的。

归根结底，资源是有限的，我拿到了你就没了，那资源最后给谁来拿呢，只能靠竞争PK一下。

不过，当社会发展到一定程度的时候，人们就会发现，大多数底层人的努力都是性价比非常低的，甚至可以说是毫无意义的。

当人们意识到这一点的时候，可能反而不卷了。

假定有A、B、C三个人，一共分4单位的资源，最努力的那个拿2资源，其他的两个人拿1资源。

最开始A的努力程度是2，记为2劳动，B、C是1劳动，A拿2资源，B、C拿1资源，大家都是付出1劳动，收获1资源，劳动的回报比都是100。

现在某一天，突然卷起来了，B也想拿2资源，那怎么办呢？

他发奋图强，执行3劳动策略，A、C不变，仍然是2劳动和1劳动，结果A、B、C付出的劳动分别是2、3、1，收获的资源是1、2、1，劳动的回报比是50、66.6、100，劳动过量溢出。

A一看，我不服，B你3是吧，那我4。

于是，劳动进一步溢出，回报比降低为50、33.3、100。

再之后，B直接5劳动，然后猝死了。

最后，只剩下了A，他胜利了。

至于C呢，C被优化（淘汰）了。

在这个模型下，资源总量是不变的，代表着蛋糕大小是不变的。

也就是说，只有实现科技进步，技术突破，能把蛋糕做大的努力，才是有意义的。

而对于大多数行业来说，蛋糕大小是固定的，当劳动量溢出，人们卷来卷去，最终就是众人拼个头破血流，结果发现没有一个是赢家，或者就像养蛊一样，只有一个人活了下来，其他人都被卷死了。

这便是为什么像欧洲、漂亮国底