第276章 建厂（2/2）

排这么多工人就业。

可这一要求却乐坏了杨乐萍，这真是瞌睡了有人送枕头。她们正想招聘一些熟练工人呢，现在虽然有点多，但也没事，人多力量也大，产量也高。

就这样，经过激烈竞争《盛世服装公司》得到了破产的服装厂。然后杨乐萍对服装厂进行了大刀阔斧的一系列改革。

首先她提拔了几个能力强，平时勤劳肯干，头脑灵活的工人为小组长帮助她管理这些工人，她又辞退了一些浑水摸鱼，不好好工作的工人。

杨乐萍又制定了，严格的奖励和惩罚制度，她改变了原来按天算工资的规定，而改为计件开资，多劳多得，少劳少得，这就杜绝了工人混日子的想法，因为你做的少自然工资开得就少。

为了保证服装质量，她还专门派了两个工作一向认真的工人做质检员。检查这些服装看有没有什么不合格的，如果有就发回去重做，如果没办法重做的服装，那做出残次品的工人就要赔偿这件服装的材料费。

杨乐萍还把原来厂里靠关系进来的仓库保管员也给换掉了，因为原来的仓库保管员工作一点也不负责，仓库管理的很混乱，各种布匹等原材料就被随意的丢在那里，有不少布匹都因为受潮发霉不能使用了，造成了巨大损失。

经过一系列措施，服装厂工人都有了不一样的工作态度，但杨乐萍还是很犯愁，因为原来服装厂积压了大量的服装。这些服装由于样式古板跟不上潮流，而无人问津，这也是服装厂倒闭的重要原因。

杨乐萍实在想不出办法要怎么处理这些积压的服装，无奈只好找来上官疏影，看她有没有什么好的主意。

上官疏影看到，那普通的白衬衫，虽然样子古板，过时，但衣服的布料质量还挺好，她灵机一动，准备把这白衬衫改改，换一个款式。

她让设计人员把这些衬衫的平方领子给改成圆形荷叶领，再把袖子给改为可爱的泡泡袖，在腰线处收一下，经过这些改变，一件洋气的服装就出来了。大家都纷纷称赞。

然后就组织工人把这些积压的服装都给改了一些细节。结果改过的服装竟卖的相当好，不过几日，就销售一空。全厂上下都对上官疏影佩服极了。杨乐萍激动地亲了上官疏影一下“大外甥女，你也太厉害了，简直是化腐朽为神奇。”

上官疏影有些不好意思，她这不过是借鉴了后世那些服装的元素。