第71章 约法三章（1/2）

其实，整顿团队也是打造企业文化的一部分。

打造企业文化有三个要点，分别是制度、环境、激励。

三者都与人息息相关，如果整个团队上下不能保存一条心，制度就会矛盾加剧的导火索，环境永远也构建不起来。

人永远是最主要的要素！

苏泓昊问清了掌柜居住的房间在哪里，便带着今天的收集的信息回到了房间。

房间内还留着许多前任掌柜的遗留之物，他简单收拾了一下，随后做到书案前，提笔写下了整个宾满楼现存的弊端。

一、厨房卫生差。

二、厨房架构过于简单。

三、上菜速度慢。

四、店小二的服务态度差。

……

宾满楼的很多问题都源于这里的掌柜换得太频繁了，导致这里是流水的掌柜铁打的员工，员工自然不会把掌柜放在眼里。

当然，苏泓昊所面对的问题将会更严重，换做以往的其他掌柜，完全可以仗着修为镇压这些“老油条”们，但苏泓昊是个凡人，在身份上就已经遭受这些员工轻视了，很难在威势上镇压他们。

除非自己给他们一一来一套大威天龙，但这样显得太做作，很容易激发他们的逆反心理，导致他们表面上做一套暗地里又一套，净给自己添乱。

苏泓昊搁下笔，看着纸张思索了一会。

李雷的声音在他的脑海里响起“师兄，需要师弟帮你的忙吗？”

苏泓昊早已习惯了自己总是突然听到李雷的声音，他微笑着回复“不用，师兄正好露一手给你看。”

“真的？”李雷有些激动。

“当然是真的。”苏泓昊说着，撸起了袖子，亮出手臂，道，“你看，露出来了。”

李雷“……”

“哈哈，跟你开玩笑的。师兄专门选择这家经营得最差的店，就是想向你和那些长老们展示一下，何为奇迹。到时候别说露一手，就怕露得太多，你会看不过来。”

“师兄，你这么一说，我可就期待了。那现在要怎么做？”

“现在？当然是要养精蓄锐。”说完，苏泓昊打了个大大的哈欠，随即一头倒在床上睡着了。

…………

当夜。

在苏泓昊沉睡在梦乡时，店小二与厨子们全都聚在了一起，八人窃窃私语。

一个店小二道“你们说，这回的掌柜能撑多久？要不要开个盘赌一把？”

被称之为老邓的帮厨道“好，我来赌。我赌他撑不过一个月。”

另一个店小二道“啧，你太高看他了，就一个凡人而已，别说等到上面换掉他，就是在这几天里，我们就能挤兑走他。我敢说不出五天，他就会被我们给赶走。”

廖哥道“说得在理，我们岂能任由一个凡人指挥？我们不听从他的命令，他又能拿我们咋地？”

“哈哈，他今天看了整间店后，应该看到了很多问题，但最后连一句话都不敢说，就自己躲回房间里了，真是搞笑！我还跟他很不客气的说话了呢，可结果呢，他连眉头都不敢皱一下，凡人就是这样，根本不敢拿我们修士怎么的。”被称作大锤的帮厨大咧咧的说道。

账房先生摇了摇头“也不知道宗门到底抽了什么风，竟然让一个凡人过来当掌柜。”

之前一开始说话的店小二道“听说这个凡人还成为了宗门的外门弟子呢，啧啧，想必是个关系户吧。”

“唉，宗门真是太乱来了。”廖哥嘻笑着说出这句话，神情上丝毫没有叹息之意，唯有毫不掩饰的满脸嗤笑。

…………

翌日。

苏泓昊睡醒后，趁着还没开张，走到食楼的大堂。

此时，八个员工都已经起床干活，店小二们懒洋洋的擦着桌子，账房先生打着