第82章 说话的员工是托（3/3）

我不会让人追究。”

虽然想杀鸡儆猴，但是不能直说，名义上他不知道这些员工是因为反对他的领导在闹离职。他也不能知道，否则不处理这些员工有损他的威严，处理了不利于稳定公司内部人心。

杀鸡儆猴只能在暗地里进行，回头通知人力资源部，调查监控，看看谁先开始闹的，直接把他们被迫离职，最终的效果一样，大家都心照不宣。

“谢谢社长。”一群员工还不知道西野沐这个越来越合格的社长正在计划搞事，大部分转身离开，还有一部分看向绪方理珠。

文源员工离职自有一套程序要走。

员工想离职，先去人力资源部领取离职单，再拿着离职单去找直属领导签字，直属领导签字之后，还要去心理咨询部进行心理疏导，心理师觉得这位员工铁了心的要离职，不是因为一时冲动或者其他原因离职，就会签字。

员工最后拿着签满字的离职单回到人力资源部，把离职单还有工牌等物品上交，就可以走了。

看似繁琐，其实不是很难，都是走个形式而已，你要想走，公司基本拦不住。你要不想走，公司不要你了，你不走也得走。

这一部分看向绪方理珠的人，就是走到了心理咨询这个阶段，离职单还在绪方理珠手里。

绪方理珠看了一眼面无表情的西野沐，叹了口气“最开始给我递交离职单的五个人，我觉得你们的确想离职，会把签名后的离职单还给你们……”

西野沐暗暗心惊，刚才还在夸绪方理珠温柔，转手就把五个人当做被杀的鸡干掉了。

这样也行，不用再专门吩咐人力资源部去故意抓员工小辫子，把他们开了。

西野沐轻笑一声，悠哉悠哉的走了。

绪方理珠虽然温柔，但是很懂我呢。