第269章 不按套路出牌（2/2）

不断推陈出新。

另外几个似乎日子没那么好过。

虽然他们在谈的时候还是尽量呈现自己的业务繁荣，但实际上可以感受的出来做得不尴不尬。

单打独斗式的服务，要么单子不稳定，要么始终做不大。

一个人再怎么努力，分身乏术啊！而且单兵作战还有个问题，收费提高不上去。

谢明月能从闲聊中感受出每个人都有自己的专长，作为一个聪明人，她很快就联想到，能不能把他们的东西移植到珠宝行业的培训服务中来？

不同行业的销售方式或许不太一样，但是总有相通的地方，课程总有可借鉴的地方。

完全闭门造车太痛苦了，要是能引进一些来就好了。

其他几人对谢明月的兴趣似乎更高一些，当然，不是对她这个个人，而是对锦程公司。

这一方面得益于谢明月在b站上的人气，另一方面则是利益分析的结果。

于是其中一个家伙半开玩笑似的跟谢明月讲“你们公司还收不收人，要不我跟着你这个明星混得了。”

谢明月真的就答应下来，“好啊，欢迎啊！”

然后当天就立刻给方程恩打电话说这个事情。

方程恩问她“你自己怎么看，这些人的加入利弊分析和合作方式，你是怎么想的？”

谢明月有条不紊回答“这应该是个双赢的结果。

首先，他们需要公司的平台。因为有这样的大平台，他们才好结束单打独斗，重要的是，他们可以接集训单，针对整个行业的，而不是针对某一个店，或者某一个老板。

一旦集训搞起，他们就不愁单做。

另外借助平台，也可以把他们的价值拉升，这样即便公司有截留一部分营业额，他们也不会降低收入。

对我们来说，这是一个绝佳的机会，可以把我们的业务范围从珠宝行业跳出来，变成针对更多行业。我们公司才有可能进一步扩大！

而且，一旦我们针对的是多个行业，凭借我们的落地实战，加上整合起来的理论思维，我们的服务对象就可以往中小企业和个体工商户老板身上转移。

要知道，赚员工的钱和赚老板的钱是完全不同的两个概念。

让老板出几千块给员工培训，他会左思右想瞻前顾后，怕钱白花了。但是花在老板自己身上的时候，几万块钱都不是什么大钱。”

听到这里，方程恩眼睛亮起来。