第一千一百六十三章 私人国企（3/3）

一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权，但是没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

虚拟股票的发行维护了华为公司管理层对企业的控制能力，不至于导致一系列的管理问题。

涉及范围几乎包括了所有在华为工作时间一年以上的员工。要囊括所有员工，老员工由于持股已达到其级别持股量的上限，自然就不能在参与分配了。

股权激励历程说明，股权激励可以将员工的人力资本与企业的未来发展紧密联系起来，形成一个良性的循环体系。

艾伦威尔逊觉得，这一套分配其实最适合的就是军工产业，要是妻子不追求盈利的话，对英国的好处是巨大的，其实九九六并不是大问题，大问题是在九九六的同时不给钱。

帕梅拉蒙巴顿这一次真是震惊了，不由问道，“要是用在政府部门，那不是好处更大？”

“想什么呢？亲爱的，那会带来裁员的讨论。白厅的权威也会因此受损，那将是文明的沉沦，基石的崩塌，后果不堪设想。”艾伦威尔逊双手叉腰道。