第37章 亦舟宝宝（1/2）

李洛听到这话，感觉自己手脚微微发凉。周诗亦给聂夏玲发红包的事情，李洛记得。鉴于创始人和股东背景，亦舟科技的公司文化一直延续硅谷科技厂一些人性化管理的制度，给女员工的产假通常有四至六个月，连男性配偶陪产假都能批两个月以上。除此之外，还有各种居家办公、一周工作四天（薪水降为80）等等灵活办公制度来支持新妈妈们过渡。

前一阵子，亦舟正在筹划成立“亦舟宝宝”基金，将为员工中的新晋妈妈爸爸们孕产期医疗费用、心理咨询费用、日托班费用等方面的补助，给员工落到实处的家庭关怀。而蒋元所提到的红包，其实就是“亦舟宝宝”基金的一部分。

李洛知道，建立这些员工福利机制，除了激励员工和吸引人才之外，也是为了在公众面前展现亦舟科技的公司文化和产品理念让每一个孩子不论贫富，不论出生，都会驶往知识的梦幻岛。就在上周，蒋元还专门邀请了媒体采访“亦舟宝宝”基金的筹划安排近况，说白了也有不少作秀的成分。

可周诗亦刚才谈到聂夏玲的那句话，“怀孕了就别开了，免得惹是生非”，让李洛觉得有些薄凉。

停顿了一会儿，周诗亦语气淡淡地说“我觉得闻良说得在理，倪东晖既然会背着我们搞这些小动作，林穆说不定答应了帮他兜底。但是具体怎么……”他转头向皮夹克说“闻良，你们再跟一跟，落实一下情况？”

皮夹克点了点头，手指在玻璃杯壁轻轻敲着，没有说话。李洛仔细打量了一下皮夹克，他身材短小，但四肢看起来就粗壮有力。虽然穿着一身西装，但处处流露着土匪的气质。这难道……就是传说中的私人侦探吗？

周诗亦想了想，接着说道“我们要再次确认倪东晖签署的保密协议的范围，接下来这三年，不能让他生出事端。”

李洛咬着嘴唇想，倪秘书这次算是赌输了周诗亦会有多决绝。若不是周诗亦以辞职相逼，董事会若能促成派蒙顺利入场，那倪秘书接下来在亦舟董事会又将获得派蒙这个新的大靠山。只可惜

外面安静了一会儿，李洛以为他们已经走开了，可隔着门缝就看到四个人还站在那儿，一动不动。这时候一个沙哑的声音响起来，这次应该是他们口中的“闻良”，也就是皮夹克，“周总，说到林穆，你那个财顾……”

“李洛？”周诗亦摇了摇头，“她和这事没关系。”

李洛在门口纳闷，这闻良到底是什么人？怎么管得这么宽。

一个女声传来，李洛通过门缝看见皮夹克的助理笑盈盈地解释“周总，老邝的意思是，你这个财顾和林穆走得挺近。保险起见，为何不让钟扬换一个对接人……”

“我问你了么？”周诗亦的语气不高不低，却让人不敢多言。

那助理反应也快，看了眼邝闻良，马上改口娇滴滴地说“当然财务方面的东西，我们也不懂，都是我自个儿瞎想的。老邝刚刚也和我说，现在派蒙的事情都已经过去了……”

四个人之间的氛围有些微妙，蒋元清了清嗓子说“二位对于这次融资的具体细节可能没太关注。这次b轮的资金雪中送炭，李洛起了关键作用，不是一个对接人这么简单……”

周诗亦打断了他，语气不容置疑，“这事儿不用再讨论。”他换了个话题说道“闻良、小玟，倪东晖的事需要抓紧。必要的话，我让审计介入，肯定能找出些猫腻。”

蒋元附和“还请你们在保密协议上把把关。”然后四个人慢悠悠地走开了。

李洛深吸一口气，总算不用呆在这冰冷的厕所里了！她捏了捏站得发麻的小腿，几步小跑地离开了廊桥。

为了绕开他们四个人，李洛还故意绕开了廊桥的斜坡，转而从办公室内部的楼梯上楼。可跑到二楼，她突然意识到刚才把手机落在了洗手间，只得又折返去拿手机。