第六十章 得力干将（2/2）

找她之前让“小娜”检索了她的资料，专业素养很高，是一个优秀的法务人才，公司这么多年一直没有找到clo，都是聘请的顾问，也有合作的律所，但是随着公司的扩大，组建自己的法务团队势在必行，以后扩展国际业务，法务团队更是必不可少。

虽然她不是第一人选，比她优秀的还有很多，但是比她漂亮的少啊。

小艾色胚！

“小弟弟，你这么直接啊，你想怎么干？”御姐挑了挑眉。都是小事，公司以后的发展，需要对现在的结构进行优化，我需要的是不管以后公司怎么发展，引入多少外部股东、资本，需要保证我对公司的绝对控制，并且要制定一份员工的激励制度，公司的发展离不开人才，而有能力的人，往往都不甘人下，甘于平凡的人往往能力又有所欠缺。”

“最近公司就遇到很多竞争对手挖我们的人，已经有三位中层管理和一位技术主管离职，这是管理层的失职，也是公司缺乏激励制度，导致了这些人才的流失。”

“对此你有什么建议？我想听听专业人士的想法。”苏云缓缓的说出了目前所面临的问题和将来可能会面临的问题，不指望一劳永逸，但是总要未雨绸缪。

“弟弟诶，我今天才到你公司，什么都不了解，你让我提建议？哪里提的出来哦！”御姐能力出众，但不了解就没有发言权，即使发言了也没有参考价值。

“那就不说银河科技，就你对现有公司制度的想法，简单聊聊。”苏云也明白有点强人锁男了，锁御姐有点不合适。

“好吧，我简单说两句，目前银河科技还没有融过资，那么股权应该都还在创始人和高管手里，创始人保有绝对数的股份，对于老板来说当然很好，控制权很牢固，但是公司要想高速发展，对资金的需求是非常庞大的，有时候不得不放弃一部分利益甚至权利来获得外部的资源，提升自身的竞争优势，而控制权可以通过制度来明确，哪怕创始人只有1的股份，也能牢牢把控权利，所以股份真的不是那么重要。”

“花为你知道吧，它虽然没有上市，但是没有谁能从王总手里把花为夺走，包括蚂蚁也是。”

“而员工的激励制度，很简单，把员工变成老板就可以了，作为员工对公司始终会有一种疏离感，因为这不是自己的东西，谁的钱谁心疼，当你把员工都变成了股东的时候，谁还愿意跳槽呢？当然这是大多数公司对于核心管理层和核心技术员都有的待遇，那么这类人为什么还会有离职的呢？”

“很简单，这类人大多数已经财务自由，离职一般都不是为了钱，而是理想，这类人离职之后，一般也不是入职其他公司，基本都自己创业了，为了实现自己的梦想。”

“所以现代企业又实行了一种部门公司制，对于有这种想法的人，允许他创业，主导自己的项目，并且公司要投资，帮助其成长，一个是使其获得更高的收入，另一个也是公司业绩的增长，但是为了避免损公肥私，得有个前提，亏损先亏员工的钱，公司不兜底，只负责后勤保障和追责，一旦有所成，可独立出去成为集团旗下的子公司，那么公司的业务也会向外拓展，并且避免成为集团的竞争对手。”

“还有”