第七十二章 DEMO遇到问题了（1/2）

库帮主不是乔帮主，没有乔帮主那种傲娇气质，如果是乔帮主的话，根本不会跑来谈判。

乔帮主一生都没有来过华国，而老库时不时的就会来一趟，这就是老板和员工的差别。

两人在会客室交谈了近一个小时，老库也知道说服不了苏云。

最后表示，会如实转告董事会，并交由他们决定如何处理，御姐全程陪同。

“苏弟弟，你这么刚的嘛。”御姐美目闪烁着光芒。

御姐参与的商务谈判多不胜数，多数企业面对这是国际巨头的时候都是一副好好先生的模样，不敢有丝毫得罪的举动，恨不得当姥爷供起来。

而苏云面对水果厂的掌门人，表现出的那种自信和底气，该是自己的利益绝不放弃，谁伤害了我，就是干，这种一往无前的霸气让御姐深深的迷醉。

“呵呵，是他求着我，我还能惯着？”

送走了老库，苏云和御姐一起去公司食堂吃饭，边吃边聊。

“道理是这么个道理，但是怎么说呢，有权力和怎么使用权力还是有很大差别的，我参与的商务谈判也不少，能有你这种自信与底气的，也有，但是能用的这么爽的，确实还是第一次见。”御姐目眩神迷的盯着苏云，一点也不掩饰。

老娘就是馋了！

这个也确实是，有太多的人不懂得如何正确使用手中的力量，这个力量指金钱、势力、权利、权力、语言等等。

空有权势和财富的富二代却一事无成的人太多了。

能够正确恰当的使用力量的人无一不是人中龙凤，这两种人御姐都接触过不少，不过像苏云这么年轻，颜值还这么能打的

真是个磨人的小妖精，御姐也算是林中老手了，但从来都是片叶不占身，却没想到在这不经意之中，有坠落的风险了。

的进程，目前基本已经走完了流程，顺利的话，下个月中旬就能敲钟了，这也是一个振奋人心的消息。

自从御姐入职后，对公司的管理制度，激励制度，都完成了梳理，去年就已经下发执行了，苏云明显感觉到员工们精气神的变化，公司愿意分享剩余价值，并且对员工的成长有一个完整的规划，这对于99的人来说，都是喜闻乐见的，不是每一个人都对自己的人生有充分的认识，对自己将来的路有充分的理解。

在这份激励制度的刺激下，每个人都迸发出了更多的工作热情，心里有一个明确的目标，要想晋升到哪个级别，需要达到什么条件，就像o里做任务一样，一条一条的去做，最终就能拿到任务奖励，并且这份制度是有法律保障的，这才是员工的底气。

今天一变，明天一变，后天一变，这年头七十二变得公司太多，老板都跟员工谈感情，谈理想，谈未来。

员工要是都有这么高的觉悟，还来打工？都t创业去了，还用在这听你瞎比比。

有位前辈曾经说过。

员工离职只有三个原因。

一是钱没给够。

二是干的不开心。

三是干的不开心，钱还少。

当然也不只是奖励，还有淘汰，银河科技需要的是人才，高级人才，顶尖人才，精英人才，达不到要求的就得淘汰。

有奖有惩，方才是驭人之道。

吃过了午饭，苏云回到办公室，继续给“小娜”检查身体，这是他现在的首要任务，必须的确定万无一失，否则后悔莫及。

苏云眼睛盯着屏幕，一页一页的扫描，口袋里的手机又响了起来。

苏云。。还能不能好了？

拿出手机，周院士的电话。

哎！

“喂，是我，我在苏城，什么事？”

电话里传来了周院士疲倦的声音，“我们用新型超导材料试验了对等离子体的约束，但是情况不