第二十五章进入战时状态（1/2）

我躺在床上累的虽然不能动，但脑子还在不停的想，我似乎看到林宏在公司忙碌的身影。

都说职场如战场，谁没真刀真枪上过战场，谁就不知道其中的揪心。

林宏回到公司，他走进到会议室时，大家都在等他了。林宏点头问大家好！然后坐下来，他给人既稳重干练又不失俊逸儒雅。

今天，他穿了一件灰绿色的西装小薄套，袖子很短，比半袖又长，脚蹬黑色软皮长脸鞋。

“李总，我昨晚打电话叫你弄的那份东西出来了吧！”

“林总，出来了。”

李瑟总经理说着马上递过来一个文件夹。

“咱们今天开会主要是重新规划一下各部门，将不需要的部门撤掉，应该增加的部门马上增加，因为产品再有两个月就上市了，再不成立一些职能部门就来不急了。”

大家虽然都在认真听林宏讲话，但个个心中还是直打鼓。

“之前老公司经营的项目和现在所有不同。所以，现在必须得改正调整，将人员都安排到合理之处，尽量不要解聘，刚刚招来的和能力稍差一点的小员工，不论男女一律放到售后客服部。”

李瑟直点头，他认为总裁办事效率很高，他的效率也要跟得上。

“李总，你马上再招聘几名能干的精兵强将放到售后客服部，我手上有一个售后客服部主管人选，我正在做她的工作，但不一定能来。”

“您既然看好，我给她高薪。”李瑟说。

林宏看看李瑟却笑了，他在职场难得的露了一回笑容，李瑟是老公司过来的人，很实在也很能干。

收购过来的公司一般不喜欢任用这种职场前任，但林宏却不这样认为。

林宏虽然不是刚刚闯入ai科技，以前也做过一些这方面的投资，但让他亲自把控自己的ai科技还是第一次，有些事还要依靠李瑟。

散会后李瑟大刀阔斧的开始工作，而且还在开放办公区大声讲解一翻林总的善意，也就是直接告诉大家，你们不要人心惶惶都有工作干。

无论什么性质的企业，如果易主人员肯定要有些变动。

林宏离开会议室，回到自己办公室，马上又召集另一拨人来他这里，听取技术研发部门主管汇报出品的种类。

研发主管王伦经理，是三年前在ai开发者大会上挖来的，科技大学的硕士，他有个绝活就是数独，曾参加过国际数独大赛，水平相当厉害。

源于十八世纪的数独，被如今的数独人玩的淋漓尽致，比如王伦这样的人，都不能视为人类，绝对的神族幽能。

王伦把几种款型都拿来给林宏看，有稍大一点的是放在机场和车站的，有稍小一点的可手拿可挂壁。

还有其它一些新研发的产品，也一起拿过来先给林宏过目，具体生产顺序要看这批产品的生产进度和质量。

林宏看好后，面露喜色的交待一翻，他们就出去了。

林宏正在安排下午的工作，财务部经理杨星进来了，拿来一些文件和单据请求签字。

杨星是林宏从大林hl科技带过来的，曾任hl财务部副经理，他是林宏的高中同学，俩人感情相当铁。

“为公司累死厚葬不？”杨星进来就嚷。

“辛苦了，要不咱俩换换，你会死的更快。”林宏拍了拍他肩膀笑说。

“你一定要照顾好自己，我顾不上你了，过几天洪飞来就好了，你们相互有个照应，愿意一起住就一起住，不愿意一起住就单住，我给你们租最好的房子。”

“他如果不愿意和我住，我就天天夜里敲他家门。”

他们三个是高中同学，林宏和洪飞从高中到大学一直都在一起，而杨星读的是财经大学。

洪飞目前在上海一家科技公司任副总，他的公司没有什么