第十五章 危机改制（1/2）

暴风雨还是来了，在经历了一段时间的沉静之后，来的猛烈，走的迅速。由于老板程大野和股东刘敏俩人对于公司经营理念和未来发展方向的不同，最终分道扬镳。这对刚成立一年的公司是个打击。刘敏带着应得的分红和半数办公室员工彻底离开了，即便离开当天还叫着大野哥，所有人也都能看出来，将来肯定是竞争关系。跟着刘敏离开的有一半多都是销售人员，他们在学习业务知识时都接受过刘敏的培训，更重要的是他们对工资的需求更高。程大野想挽留，最后还是没说出口，因为他深刻知道“愿意离开的，心早就不在这里了，挽留只会显得苍白”。

两个月后，刘敏的公司成立了，也是做澳大利亚批发，而且还找到了投资人，再加上带去销售手里的老客户支持，业务不可谓发展的不快。坏的消息总是传播的很快，很多旅行社同业客户都打电话过来询问公司是否还在，甚至有客户说听传言公司倒闭了，老板拿钱跑路了之类的笑话。生活也是这样，一件不好的小事，在以讹传讹之后，变成了惊天动地的大事，然后再不了了之，成为一个可大可小的玩笑话题。

程大野公司这边，秦可可，李德远，景乐和马娇都留下了，他们都是程大野的朋友介绍来的，也是来公司最早的几个人，还有几个是新来的销售和实习操作。面对着他们，程大野也很欣慰很感激，感谢这帮兄弟在困难的时候不离不弃。他请所有人吃了饭，那天他喝多了，端着酒杯告诉大家他的志向，他要做大做强，要在市场上有号召力，要引领新的旅游风尚等等，最后他哭了，自责自己不会管理，把刚有起色的公司又给搞的前途未知，希望大家伙能和他一起成长，一起创造更好的未来。最后他趴在了桌上，李德远和景乐打车把他送回家。秦可可感受着老板的壮志，新潮有些澎湃，她也是有壮志的人，她现在的壮志就是让自己在这里买上房子，坚定的扎根在北京。

一周后，重新焕发荣光的老板程大野，把剩下的员工全都叫去了会议室。“首先，大家辛苦了，陪着我一起创业，谢谢大家”李德远带头鼓着掌，虽然并不知道接下来老板要说什么。程大野拿着稿子继续说道“前一段公司出了变动大家也都知道，我这段时间认真思考了这件事，归根结底还是我们的制度出了问题，一个是管理制度，一个是薪资制度，所以在跟其他老板学习请教之后，从下个月开始，我们就有我们自己的制度了，不再是全靠情感来管理了”所有人都面面相蹙的等待着程大野继续说下去。“这里我先简单的跟大家说一下这俩制度的变化，首先管理制度，我们全部分化开来，不再一个人兼职多个部门的管理了，我们也不请外人来管，就我们自己的人做，我宣布，销售部经理—李德远，操作部经理—秦可可，票务部经理—景乐，签证部经理—马娇，财务部经理—张君雅，后面我们还会招行政部门人员，以后我只找你们各部门经理，你们之间也要架起部门沟通的桥梁，共同协作处理好每一件事。”掌声再次响起，新晋的各部门经理先是一懵，然后各自都会心的笑了。第二个薪资制度改革更让大家伙期待，每个人鼓完掌之后都看着程大野。“薪资制度肯定是大家最关心的制度，我之前想错了，我之前想着公司做大才能挣更多的钱，然后一次性分给大家，现在我们改了，首先，销售员工基本工资改为两千八每个月，然后每个月再按业绩直接提成，提成比例是阶梯制的，回头会下发给大家，最高的比例是毛利的30，做好了相当可观，同样操作票务签证，也都改成基本工资+提成制度，基本工资比销售略高，三千五每个月，提成比例固定，所以做得多拿的也就多，之后就不存在干多干少拿的都一样的事情了”掌声雷动。其实这也是更多员工想要的，能够每个月都有提成，而不是等上好久才分红，这样既能短期快速提高员工积极性，也让大家对加班没了意见。

会后新晋