第一百十七章 四强战（2/4）

这样的需求，想了想回答到“我虽然不是学it的，但我想我可以尝试去接触去学习，我也可以跟公司的工程师去了解相关的知识，只要是有利于我的工作的，我都会去做。各行各业都有自己的专业人才，合格的hr也必须具备相应的素质，否则只是做做一些简单的工作，我想这也不是我想要的。”

“好的，我知道了。华总，你继续吧。”谷月华道。

随即，华罗杰发挥出了自己的特长，开始询问起劳逸的专业知识和实际的实习经历，发现虽然劳逸确实没有丰富的工作经验，但功底还是很扎实的，脑子转的也很快，对于实习经历也能侃侃而谈，这说明他确实去亲自努力的实践了，这是很多学生做不到的事情。

这让谷月华四人都比较满意，毕竟他们的要求也并不高。

“翰明、华总，楚总，我觉得如果有合适的人选，应届毕业生也是可以考虑的。只要我们能够把各自业务部门的负责人这关把好，有灵气有潜力的年轻人，我们多应该给他们机会。而且年轻人的冲劲也是许多工作多年的人不具备的，我希望公司能够一直保持旺盛的动力，以最短的时间来发展壮大。”谷月华道。

“是啊谷总，我也是跟您一样的意见，年轻人虽然经验缺乏一些，但脑子却比那些老油条要活络的多，学习能力也要强很多。”华罗杰赞同道。

楚天亮也是开口道“谷总，您的话非常的有道理，我们一定好好挑人。”

“好！”谷月华笑道。

随后谷月华四人又逐一对应聘者进行了面试，大部分人都不能让谷月华满意，不过楚天亮还是看中了一个小姑娘，也是毕业才一年，思路谈吐都很清晰，向谷月华和丛翰明建议直接录取。

有谷月华在，丛翰明只需要遵照执行谷月华的意思就行。谷月华想着财务他也不是很懂，既然楚天亮都这么说了，那就听他的吧。而且cfo第一次提建议，又没什么问题，当然是要给面子的。

于是谷月华大手一挥，当即同意了楚天亮的建议。

于是，四极科技第一位通过正式招聘入职的员工产生了，名叫何婷婷，二十三岁，作为公司的出纳。

华罗杰见楚天亮第一个建议就被谷月华采纳了，立即跟着建议直接将劳逸录取。

谷月华又是大手一挥，当即同意。

这样，只要劳逸本人也同意，那人力资源也要多一个新同事了。

这让华罗杰和楚天亮两人对谷月华好感直升，同时对选择这个新公司，也是第一次觉得非常的正确。

不过对谷月华来说，这些岗位虽然重要，但没有他最看重的技术人员，这让他有些失望。

他特地花了一天的时间来给招人，就是想尽快地招一些技术人员进来，这才是公司运转的保障。

“翰明、华总，这段时间多想一些办法，我需要尽快地将软硬件的工程师招进来，越快越好，这段时间我每隔一天就会来公司一趟，有合适的人才，就给我安排在这个时间面试。我给你们一个礼拜的时间，至少要招两个人。”谷月华道。

丛翰明和华罗杰知道公司刚开张，除了谷月华一个懂技术的人都没有，这实在是有些吃力，总不能靠老大一个人干活吧。

“好，谷总，你放心，我无论如何都要给你完成任务！”丛翰明保证道。

华罗杰见两位领导都这么说了，立马站起身，严肃道“谷总，这几天我会发动所有的关系，想尽办法给你招进来！完不成任务，我立即辞职！”

“好！那就辛苦你们两个了。”谷月华很满意这两人的表现，至少公司新开，干劲还是很足的。

当天下午，在华罗杰的建议下，丛翰明就带着他和吴阳、姜雄飞在各大招聘网站以及人才市场发布了招聘公告，甚至找到了猎头公司。

华罗杰更是打