第一千五二一章 新的方向（4/4）

万名，并且这家公司还处于快速发展中，这其中需要让张如京解决的难题，可以说多如牛毛一般。

论比例来说，擎天芯片的科研人员占公司总人数的40。

这个比例，也是他比较满意的。

在他认为，一家企业，尤其是高科技企业，研发技术人员要占总人数的三分之一，生产职工占三分之一，剩下的销售、后勤、行政、管理等乱七八糟的占三分之一。

但擎天的下属企业，由其是小霸王和擎天通信，毕竟是制造企业，所以一直存在生产职工人数过多，科研技术人员比例比较少的情况。

这也是为什么，他一直会卡着，不让金志江和沈伟额外招生产岗位，而是尽可能将生产任务外包给富士康等代工厂的原因。

毕竟生产岗位过多，一旦产品销量下降，尤其是科技进步，比如说自动化、智能化提高，会大量的减少生产岗位。

而他偏偏又是个，不愿意让职工下岗，甚至连降低员工工资都不愿意的人。

既然不想让他们以后下岗，那就只能现在少招一点。

现在少招一点，也就能尽可能的推迟减少生产岗位的时间，大不了就是把外包的订单给撤回来，全部自己做而已。

至于这样做，会不会对富士康等代工企业产生什么影响，他就没办法了。

毕竟他能力有限，管不了全华夏的企业。