第二百四十六章无奈上岗的培训老师（3/3）

后快速在国外注册、申请专利，搞的我们想用自己发明的东西，还要向他们掏钱。甚至在一些投资上，也钻法律空子，让我们多花了不少冤枉钱，却没处说理。

可我们没技术，想要发展，有些亏就只能吃了。如今有机会坑他们一把，顾建成是一丁点儿的心理负担都没有。

如果真能按照他预想的那样签订合同，一旦暴出对方技术落后，岛国方面就不得不做出理赔。不想赔钱那就用技术抵偿，总之咱们不吃亏。

随着时间推移，眼看就九月末了。百货商店内里的装修已经基本完成，陈曦抽时间去看了两次，效果还不错。

之前大家就商量好了，百货商店的服务人员会优先选择军属以及家庭条件比较困难的民众；而百货商店的安保人员、库管、等职位，则完全考虑退伍兵。又因为陈曦拿出来的‘培训方案’，穆朝阳他们提前了一断时间招人进行带薪培训。

培训后考试合格的会被录用，培训期薪资按照试用期标准发放。不合格的也会给基本工资，只是不可能比对试用期的待遇。

好工作难找，都知道百货商店待遇好，所以无论是服务人员、还是退伍兵哥，被选上的都一副干劲儿十足无论如何不掉队的架势。

陈曦已经了‘培训方案’，至于具体怎么培训，她决定当个甩手掌柜。

简敬荣和关若还得盯着装修、铺货，穆朝阳、云菲主要负责酒店那边。林中玉目前正在跑饮料的事情，加上百货公司的铺货真的不能再加工作量给他了；李邵宇的情况和他也差不了多少，新研发的电器有些就是他联系的工厂。江泽还不知道再外面执行什么任务，到现在都没回京。

最后算来算去，就剩下雷霆和宁越两个算是空闲着的。一个痞里痞气、脾气火爆；一个表情缺失，都能当冰块解暑。

可没办法事情逼到头上了，最后两人只能咬着牙背陈曦给准备的‘培训方案’，准备上岗当培训老师。