第483章 套路裁人（求订阅！）（3/4）

学习进步，再加上时代在进步。

十年之后，这些加了十年班的老员工思想已经跟不上时代了，而且也学会了摸鱼大法，换一批刚毕业的韭菜对于老板们来说，更加划算，也更好忽悠。

至于裁员是回馈社会，只能说是某些人当了那啥立那啥，就一句话，不要脸！

“你以为我是在骗你吗？肯定是真的，人力资源的王总已经叫我去他的办公室了。

你就等着瞧好了吧，他肯定是跟我说裁员的事。

我和他没有谈拢的话，裁人的公告应该很快就会出来了。”

叶晓一脸认真地说。

“那怎么办？我们这些手无寸铁的人就只能坐以待毙，等着裁人的刀从我们的脖子上砍下去了吗？”

雷浩文有点绝望。

工作都没了，他就失去了经济来源，顾晓菱本身就是一个拜金女，没失去经济来源的他顾晓菱都爱答不理，失去经济来源的他，顾晓菱看都不会看他一眼。

“我这心里面已经有打算了，你回你的工作岗位吧，我去和王总谈谈。”

叶晓说道。

电视剧里的陈一鸣被王总套路辞职了。

陈一鸣已经三十出头了，就属于那种加班了多年，没有时间学习，思维有点跟不上时代变化，跟不上潮流的人。

陈一鸣在公司工作了这么多年，工资也比较高，年薪三十万左右。

对于公司来说，继续用陈一鸣的性价比已经不高了，逼陈一鸣辞职，找一个更年轻思维更加敏捷头脑跟得上时代的新人不是更加划算？

雇这样的人才，只需要陈一鸣一半的工资。

所以，王总才会对陈一鸣使用套路，逼陈一鸣辞职。

王总知道陈一鸣是一个比较讲义气，偏感性的人，策划部的人基本都是陈一鸣招的。

他先提出要裁掉一半人的要求，然后再提出如果陈一鸣主动辞职，策划部剩余的人就不用被裁，陈一鸣一定会牺牲自己保全大家。

事实证明，陈一鸣这样的想法很单纯很傻，完全低估了商人的底线。

陈一鸣离开后，策划部照样被裁掉一半人。

他辞职和不辞职，都改变不了裁掉一半人这个已经定下来的事实。

公司套路让他主动辞职，没有强行选择把他辞退，因为他是公司的元老级员工，年薪又有三十万，辞退这种人，要赔很多钱。

陈一鸣能主动辞职的话，就不需要公司赔钱，多么简单浅显的道理。

叶晓来到了王总的办公室外边，敲了几下门，得到王总的许可后才推门进来。

“王总，你找我有什么事？”

叶晓明知故问道。

“一鸣，坐坐，坐下说。”

王总招呼叶晓先坐下，然后叹气，做出一副愁眉苦脸的样子。

“一鸣，最近公司的订单数量有所下滑。

老板那边给我下了死命令，说每个部门都要裁掉一半的人。

你的策划部也在其中，你回去整理一个表格给我。

把你们部门每一个员工的工作能力等各项资料都写清楚，或者你直接告诉我，要哪几个就行了。

你觉得太残忍下不了决心的话，就把资料给我，我来帮你选。”

果然，正如叶晓所料的那样，王总找叶晓来，是谈裁人的事。

叶晓和电视剧里的陈一鸣一样，装了一下，说：“王总，前段时间我们部门的每一个人都是超负荷工作，每天加班到晚上十点。

他们每一个人都是我招进来的，我说了要带他们赚钱。

他们加班加的那么辛苦，钱没有赚到，公司就要把他们裁掉，我们怎么面对他们呢？”

“一鸣，我和你一样，都是打工的。

大家在公司里叫我王总，我就