第五百五十四章 培养（2/3）

不小，但是等能正常投入使用以后，节约下来的那些成本，比如，因故障导致的时间成本，违约金成本等等，这些都是可以避免的，而且，以后还可以给外界修车，所以，还有盈利才对。”

何卉笑着点点头，既然能盈利，那就一切都好说。

贾易此时正在头脑风暴，继续滔滔不绝的说着自己的想法。

“正好，我们还可以安排一些接下来要进入公司的那些人。”

“嗯？”

何卉虽然知道贾易话中的那些人是谁，但是却不明白贾易要怎么安排。

而贾易也很快就给出了解释。

“既然要办培训班，我们不如弄一个专业的培训学校。”

“对公司所有需要专业技能的岗位开设科目。”

“另外，选择出专业的培训老师，这样就多出了不少岗位，而且，以后公司给部门就不会再缺少人才了。”

何卉脸瞬间拉了下来，心中哀嚎，又要花不少钱了。

贾易却是越说越兴奋，开心的继续规划着。

“还有，技术都是不断进步的。所以，那些培训老师也不能故步自封，要让他们自学，还要每年聘请一些外面的优秀人才来给他们上上课，不能落后了…”

何卉此时哪还能有什么好心情啊，毕竟贾易的计划太大了啊。

她不由肉痛的问道。

“这要花多少钱啊？”

贾易一怔，很快就想出了好的解决办法。

“我们对本公司员工免费，可以对外界收学费啊。”

这是一个解决办法，只是…

何卉不相信的问道。

“还能这样？那些技术不都是单位免费教授的吗？会有人愿意花钱来学？”

贾易想想后世各种技术培训学校的兴起，感慨道。

“呵呵，会的，只要技术不过时，不落后，就会有人愿意来的，毕竟，以后可是私营企业的天下了。”

“你想想我们自己，不就是又很多老师傅不愿意教新人嘛。”

何卉眨巴眨巴大眼睛，想想自家公司缺人才的情况，了然的点点头，认可了这个说法。

“而且，我们可以一步一步的慢慢来，花不了多少钱的。”

“嗯，我知道了。”

终究，何卉还是同意了。

贾易心中很清楚。

办培训学校，老赚钱了。

不过，由于此时的市场还不够成熟，要是用一般的办法，前期恐怕都不会有太大的收益。

不过，可以先把框架搭起来，静待时机就行了。

想到退休老师傅，贾易突然一个激灵。

吓了何卉一跳，她差点就摔下去了，赶紧抱住贾易，惊魂未定的质问道。

“你干嘛！…”

贾易没在意她的娇嗔，一脸兴奋的大声道。

“哈哈，媳妇儿，我想到了一件事，培训学校需要拥有不同技术的老师傅，对吧？”

何卉奇怪的看着他，心里想问问他是不是疯了，不过嘴上，还是老实的配合道。

“对啊，我正在苦恼从哪儿弄这么多人呢？”

贾易得意的说道。

“嘿嘿，养老院啊！那里面可都是退休的老工人啊。”

何卉有点犹豫。

“可是，他们都已经退休了，还会愿意出来做事吗？”

贾易用看傻子的目光看着她。

“哈，是让他们当顾问，指点一些老师，又不是让他们做重体力劳动，再说了，轻轻松松有钱拿，有谁会不愿意。”

何卉有点郁闷，又被小瞧了啊。

不过，她想了想，事实也确实如此。

而且，有些老人恐怕还真的迫切需要这样的一份工作。

毕竟，他们的退休金