第1067章 青龙科技公司改革成果和相关制度建设（5/5）

要大得多。

这么做的目的，就是避免整个产业都处于人工智能管理之下，虽然目前看起来问题不大，但是未来会不会出现问题，就很难说了。

所以上面还要有一个更高决策层，能够根据当时的环境和形势，做出更灵活的决策，再由人工智能负责执行。

他也不怕产业发展委员会的权力过大，因为下面执行的人没有他们的势力，决策采取集体决策制度，除非整个决策层集体塌方。

就算决策层集体塌方，负责执行的人工智能也会根据实际情况，有权利驳回，只是这种情况极为罕见，做出的决策有明显不合理的地方。

委员会成员不是终身制，不过退出年龄会大幅延后，只要判断身体和精神都没有问题，本人有不主动退出，就可以一直做下去。

产业发展委员会里面，也有几个部门，第一个部门就是决策部门，这些总裁们去的就是这个部门，对旗下产业发展具有规划和决策权力。

第二个部门就是监察部门，不仅可以对旗下产业展开调查，而且还可以在有充分证据证明的情况下，对决策部门成员展开调查。

第三个部门就是人才规划部门，未来将整个产业的人才培养和人员调动等等，都纳入到该部门管理，决策部门具有建议权，监察部门具有监督权。

第四个部门就是财务部门，对他旗下所有产业的经营状况和财务分配进行协调，配合决策部门推进产业整体规划。

决策部门不用多说，监察部门由独立的人工智能承担职责，内设监察顾问办公室，里面的人员是由真人担任，具有建议权，但是没有执行权。

这么做是保证监察部门的公正，避免因为私利滥用权力，同时有设立顾问办公室，这样又不会显得特别僵化，处理问题可以相对灵活。

人才规划部会每年更新人才培养方向和计划，让全社会的人才能够根据需要培养，而不是固定的一套培养方向。

人才就是满足社会发展需要的人员，而社会发展过程中，专业方向会动态变化，成立这个部门可以对整个产业人才培养进行指导，同时也能统计各科人才的数量和变动。

财务部门更不用说了，作为企业集合体和产业资本，钱永远都是头等大事，所以这个部门也必不可少，这部门也是由独立人工智能管理，设立真人参与的财务顾问办公室。

本来打算全退的任正非，被叶子书说服后，才加入只有一个人的决策部门，接下来要开始对其他集团进行改革，到时候会有更多的总裁进入这个部门。

这里描述比较简单，实际运作机制比较复杂，他可不希望变成类似“联合国”这样的机构，效率是企业的生命线，拖拖拉拉最后只有死路一条。

所以上面还有一个最高决策人，目前就是他叶子书，未来会换成独立人工智能担任，主要是在决策部门无法做出最终决策的情况下，起到一锤定音的作用，平时不管事。

接受完任正非的汇报之后，借着处理完后续手续，叶子书请任正非吃了一顿饭，希望他能在产业发展委员会里面发挥更积极的作用。

随着青龙科技公司改革完成，接下来其他集团也将要进入到改革阶段，其他集团负责人已经有这个觉悟，甚至有些总裁已经开始提前准备了。

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