第一百六十三章 会议（2/2）

，我们要有一批业内绕不开的专利，构建自己的技术壁垒。”

“第三点就不用我多说了。产品质量排第三，但依然极其重要。”

徐柠重新坐下，说道：“大家可能有些奇怪，为什么会有这样的目标。我如果说一下目标的假设背景大家就明白了：在所有外国技术、设备都被禁止的情况下，我们依然能够生存。注意，我说的是所有，我们是要以这个准备来规划公司未来发展的。”

台下众人连连点头，丝毫没有觉得哪里不对。毕竟，这是八十年代啊。

“下面来说具体问题。首先一个就是岗位，我们接下来要实行竞争上岗。公司以后会成立一个人员不固定的考核团，所有人的工作成绩都要列入考核，合格的升职，不合格的降职。如果有异议，可以提起申述……谁有疑问吗？”徐柠看向众人。

“我有。”陆明眉头微皱。道：“有考核机制是好的，可问题是，很多技术研发工作是没办法通过考核衡量的。为了合格，大家就会去做那些容易出成果的内容，真正难啃的技术是存在很大的失败几率的，自然也不存在成果，难道就要因此降职吗？”

考核跟创新的矛盾，这几乎是自科学产生以来就存在的问题了。严格的考核会抑制创新，但不考核又难免有摸鱼偷懒的。

“我明白这个问题。”徐柠点点头，道：“我要重点说的就是这部分。考核应该是灵活的，比如研发工作就可以分类，一个是路线方向、流程、跟预期都明确的工作，也就是已经有现成的东西，需要的只是按部就班的工作，这个考核严格些没问题。还有则是创新性工作，这个需要具体评估，如果工作确实是有价值的，能带来技术进步的，可以在时间跟钱上给一定的宽容度。但必须要考核员工到底做了什么，可以是想到的思路，可以是做的试错，但必须要说明是真正做事了的。”

“这样一来工作量会很大。”陆明提醒道。

“我明白。所以需要灵活实施，比如考核频率，又比如具体的标准。”

会议只在下午进行，就这么断断续续讨论了一周，又联系几所大学的管理专业老师参与其中，才总算把细节填充完成了。但这才刚开始，剩下的实施跟调整，依然要花很大力气。