第435章 外号有用吗？（1/2）

“网易要学阿里起花名？”

沈锋看着李南君，笑道“这是什么鬼？”

“昨天内部人员透露，集团将从当日12点正式启用新的昵称系统，每位员工需在系统中提交昵称申请。”

“丁磊对员工提交的昵称要求易读易记，大方得体，积极向上……”

“必须符合自我的理想人设，不能用任何带有哥姐爷总的辈分或上下级关系含义的字词，经由主管审批后开始使用，并将伴随员工的网易生涯全程。”

李南君调侃道“按照他们的话说上线昵称功能是为了倡导简单平等的沟通，绝对不是学阿里！”

沈锋一撇嘴，废话，人家阿里起外号起了十几年，现在你才开始？

也难怪，不同于其他行业，追求创新的互联网企业看重的是最大限度激发员工潜能。但是随着体量的增大，所有互联网大厂们都会面临一个进退维谷的难题……

既要在数万员工中继续推动管理的扁平化，又要保证团队向着同一个目标凝聚起战斗力。

取名风气由来已久的互联网业，员工昵称暴露不同公司的不同人设。

为打消等级制度，腾讯效仿外企，要求员工起英文名，众人皆知小马哥的英文名叫做ony，曾有不明就里的新员工闹过“不识群中有ony”的笑话。

在推崇工程师文化的华为，内部员工表示，研发人员不论层级大小，多称呼对方“姓+工”，一个事业群几十个“李工”再常见不过了。

百度青睐“同学”的叫法。可能学生的状态对互联网公司很重要，需要李百度希望永远保持好奇和创新的精神。

别人叫他……

厂长！

老马那边的称呼则充满浓浓的江湖气，给自己取名风清扬，张勇逍遥子，首席风险官邵晓锋花名郭靖，首席市场官王帅花名奔雷手……

连明星员工们也有自己的花名刘涛叫刘一刀，欧阳娜娜是娜比；高晓松叫矮大紧；雷佳音是阿拉雷；何炅则叫小炅……

李南君看着老板不以为然的态度，只是当原本潜移默化的昵称文化被制度化了之后，曾经的平等和随意还存在吗？

大家都是年轻人，原本上下级之间也是称呼名字的多，即便叫哥，叫姐也是为了亲近，没感觉到什么论资排辈的情况呀。为什么一定要取昵称呢？v3书院

听说阿里人在入职前，理论上都得自己起一个专属于自己的花名，一旦在系统里提交审核通过后就不能更改，可以说比身份证还严格。

现在规模越来越大，取一个没有人用过的花名，已经成为菜鸟绞尽脑汁要跨过的第一道坎。

但凡是好名字肯定都被入职早的占光了，起花名不能超过四个字，一般入职在总监以下大多只能取两个字花名，三个字花名那都是大佬级别……

说好的平等呢？

沈锋品口茶，要说大厂这么折腾也不是闲着没事，为什么互联网公司这么热衷淡化掉原有的名字和称呼？

昵称是对员工的鼓励。人们对自己的名字往往没有决定权，但是自己取的昵称、花名多是理想人格的映射，包含着自身优点或对未来的愿景。

老马曾经装逼说十八罗汉其中十七人都十分喜爱金庸，如郭靖就是想成为“大英雄”，铁木真是想成为“一代霸主”，而《笑傲江湖》中，退隐江湖的风清扬，是“以无招胜有招”的剑法高手。

对任何一个群体来说，名字还是塑造认同感的利器。在阿里内部流传着一个真实存在的笑话如何用一句话证明你在阿里工作过？

答案是离职了都不知道同事的姓名，只知道花名。

所以对于互联网行业来说，昵称最重要的意义，还在于淡化层级色彩，模糊职级界限。

在瞬息万变的互联网行业里，“快”对企