第65章 重返兴蓉市（1/2）

技术员江美华不怕脏不怕累，全程跟着一起学，记录着每个环节的关键点。

一帮大老爷们，见人家一个女大学生都这么用心，当即也更加卖力起来。

临到中午的时候，刘永刚已经让一些头脑灵活的工人开始尝试着自己开干。

做出来的东西虽然不算多好，但也基本有模有样，

再多一点时间熟悉，相信很快就可以正式开工。

“这伙子干得不错。”

刘永刚指着前面干得最卖力的王帅道。

“刘师傅，你可别看我好像吊儿郎当，论起干活，这五金厂可没几个人能干得过我。”

王帅咧嘴一笑，接着道：“而且，我得向李经理证明，我是有本事挣到电影票钱的！”

王帅这最后一句话，顿时引来了周围人的哄笑。

李秀成走过去：“能挣到电影票钱算什么本事，好好跟刘师傅学，争取以后能当个大师傅，管一条生产线。”

“真的？假的？我还能当领导？”

王帅一脸不可思议。

他是个工人子弟，没什么文化，读完初中就在外面浪了几年。

去年才顶了父亲的岗位，在五金厂干钳工。

满以为顶多就跟老头子一样当一辈子普通工人。

结果现在居然告诉他能当领导，顿时激动起来。

“我向来主张能者多酬，咱们五金厂四五百号人，总不可能哪儿都指望着刘师傅亲自去教。”

“今天我就把话放在这里，木材加工这个生产线上，你们中间谁先学会，就可以自己带一条生产线，基本工资翻倍，另外还有绩效奖金挂钩！”

李秀成知道，厂里年轻人中，类似王帅这样情况的人不少。

干着千篇一律枯燥的活，一年到头就图个吃饱穿暖。

倒不是他们没有上进心，着实是因为这个年代的体制就是这样，没什么上升途径。

龙生龙凤生凤，老鼠的孩子会打洞。

厂领导的子女，大概率最后还是会走上管理阶层。

而普通工人的子女，想要突破枷锁，成为厂管理人员，难如登天。

所以，一旦给他们制定出合适的激励机制，他们能拿命去拼！

“李经理，你的话，我们大家可都听到了，不许反悔！”

王帅和其他一些有野心的年轻工人，都摩拳擦掌，跃跃欲试的样子。

李秀成笑了笑：“君子一言驷马难追！”

………

中午吃饭的时候，

李秀成叫来了江美华、刘永刚、吕平南。

“江，你是厂里的技术员，工人都比较熟悉，刘师傅刚来，以后的工作，希望你们能互相配合好。”

“目标只有一个，那就是争取尽快投入生产。”

李秀成交代道。

江美华点了点头：“嗯，李经理你放心，五金厂在工人们眼里，就是他们自己的家，为了活下去，大家都会拿出十二分的精神头去干。”

“这个我相信，主要是我之前跟工人们的生产线机制。”

“我这边做了一个方案，准备让刘哥担任生产主管，你担任副主管，另外初步下设10个生产线组，每个组一百余人的规模。”

“这组长，就希望你们两个人从工人中选出责任心强，学习能力强的好苗子。”

“刘哥主要负责把这些生产线组长教好，教会，让他们自己再去教下面的工人。”

“除了基本的计件工资制度之外，10个生产线组也要展开竞争，依次排出名次和奖金挂钩。”

李秀成一边，一边把做好的方案文件，递给了两人。

“李经理这个办法好，我相信工人们的生产积极性一定会空前高涨。”

江美华是大