第49章 领风者的社会实践（下）（2/3）

力价格有差异，是因为在大多数对体力有所要求的工作岗位，三者的劳动效率有所差异。”

“而根据我们的调查，这家工厂用人最多的回路板焊接工作，因为对劳动者体力要求不高...所以男工、女工和童工各自的工作效率，其实是相差不大的。”

“也就是说...”

“埃尔文先生更多地雇佣女工、童工，很可能是因为...他们的工作效率不比男工差，拿的还比男工少。雇佣女人和孩子，更节约成本。”

“这...”维克托彻底放弃了幻想。

是啊。能当企业主，并在激烈竞争中生存下来的人...当然不会是什么纯粹的好人。

果然，只听莉娜继续往下说：

“这些祖安学徒工进厂，还都要跟厂里签订‘保单’。”

“所谓保单的大概内容就是，学徒工无论生老病死还是工伤事故，都跟企业方无关。损害工厂利益的要赔偿。情节严重的，要开除并解除学徒工身份，遣返祖安...”

“契约单方面维护企业主利益，对工人没有任何所谓的保护作用...”

“......”

“工人进厂之后处境非常被动，不仅受到领班监视，而且还受制于工厂一系列不平等的‘家规’。有代表性的就有抄身、开除、记过、罚款、罚工、如厕时间限制...”

“而所谓抄身，就是放工后由领班和安保统一搜身检查，防止学徒工从车间盗窃秘银、回路板、海克斯宝石等珍贵材料。”

“抄身不分男女，一经发现盗窃，就会由领班执行私刑...轻则罚站示众，重则拳脚殴打...把人吊起来打的事，也不是没发生过。”

“什么？”维克托又听不下去了：“这...这也太过分了！”

“哪里过分了...”莉娜忍不住翻了个白眼：“就这工人们还得感谢埃尔文先生的规矩宽容，给他们改过自新的机会呢——”

“其他工厂都是直接把偷窃者扭送警局，让执法官把他们一脚踹回祖安的。”

“反正皮城的工厂永远不会缺人，踹走了大不了再招新的。”

“说真的，如果是我哥的话...我想他宁可让领班打一顿，也不愿意被赶回祖安。”

“所以学徒工们对工厂领班的畏惧、讨好，甚至是谄媚...这种种看起来奴性的表现，其实也不难理解。”

维克托又是一阵沉默。

最后只能叹息：“哎....哎！”

可叹气又有什么用呢。

他们是领风者，他们不能只在这扼腕叹息。

他们得让工人们都跟他们一起，发出声来，拿出劲来，一起改变这个世界！

“我们必须得尽快展开宣传工作，让这些工人们团结起来...”

“团结？”莉娜无奈地摇了摇头：“维克托教授，我们想跟您说的这个...”

“我们经过调查才发现，这些工人其实一点儿也不团结。”

大家都过着苦日子，都是难兄难弟，难道不天然就该团结吗？

还真不是。

“出于年龄、性别、地域、血缘、文化水平的种种差异，学徒工内部竟也分为几个水火不容的派系。”

“男工和女工相互敌视，女工觉得男工跟他们同工不同酬，白拿那么多薪水；男工则总骂女工风骚下贱，喜欢爬皮城佬的床，倒贴皮城老头。”

“此外，成年工人常欺负童工；”

“和领班关系好的，常欺负那些跟领班关系差的。”

“少数有亲戚血缘的也抱团结伙，组成小的帮派集团。”

“甚至在正式学徒工、挂靠工、包身工三者之间，都还存在着一个鄙