059章 SSG新主教（2/2）

商人——

&nar过于精打细算，三星十子不会全部逃离。

&nar能逼到夺冠班底担着叛徒的名声直接跑路，可见双方完全不顾忌情谊。

脾气不好，抠，不肯给功臣更好的待遇。

包括这次如此诚意地聘请秦路接手主教练工作，其实说穿了，就是因为秦路证明了自己比朴强，是引领到赛区后半段风向的狠人，且战术储备很深。

&nar依旧发挥了精明的本能。

他要求秦路承担相应的后果来交换俱乐部的冒险提拔。

在他眼中，这当然可以作为条件。

什么培养不培养，SSG培养的人还少吗，有几个可靠？

别人多给几个钱，就能跑路！

&nar。

跟这样的人合作，怎么长久？只是不用担心会扯后腿。

当然，也别指望这种人对你有什么感情，一旦你拖他后腿，他立马就把你炒了。一如朴教练，该发的奖金都找理由扣了没给。

这就是一种很现实的，但其实又可以很牢固的合作关系。

如果秦路永远拿着行业低薪的话，可能两人会相处的很愉快。毕竟Edagr最讨厌出了点成绩，就喊加钱的人，这种人没有良心。

&nar开出的补充条款，秦路就能够体会到这位大佬的掌控欲。

他希望秦路的薪酬待遇能加入惩罚机制。

啥意思呢？

电竞圈主教练的薪酬大部分都是年薪加奖金，根据合同，两者根据成绩浮动，算是一种激励你拿出本事的手段。

&nar偏偏不走寻常路，他还想要继续增加一项。

那就是罚款。

成绩好，加奖金，成绩不好，扣部分薪水。

要知道，秦路谈的本来就是新人教练待遇，他没有多要，他清楚其他俱乐部很难给他主教练职位，只有SSG，朴刚离任，他能够顺理成章的接手。

&nar在商言商，给出的理论在于：带队成绩不错，他心甘情愿多给奖金，但没有带好，秦路作为教练没有别的损失，这对俱乐部来说不公平，所以希望引入惩罚机制，增加信任成本。

他又安慰道：SSG新赛季目标是进入世界赛，只要朝着这个目标去做，他一定会发奖金。

&nar完全忘了，教练带队，本就是押注自己的口碑和将来。

就像朴，他来SSG之前，带着某网吧队差点拿到升降级资格赛名额，结果在SSG干了半年，兜兜转转又走了回头路，很难说得上，SSG这次经历，助力了他的执教生涯。

一个幕后人员想要升值，球队的成绩不能差，一旦不如预期，主教练最容易背锅。

&nar不可能不知道，教练承担了职业风险。

秦路忍下去无奈，要不是有过一段时间的相处，知道Edgar很支持教练工作，他都要觉得Edgar根本不想把SSG打造成冠军之师。

“我可以答应。”

“这个成绩的基础是进季后赛。我们春季赛已经做到了。”

“行！”

秦路重重道：“我要参与引援，答应我这个，我就签字。”