第354章 发通知，申报正高（2/2）

实就连柴明扬也一样，你让他上课那没有任何问题，但是做科研……三年之前申请下来的课题到现在马上都要结题了，柴明扬和几个硕士生吭哧半天弄出几篇论文来，现在柴明扬还为了结题报告挠头呢。

宁副处从柴明扬这里领了任务就回去了，实际上他也明白，柴明扬说这个话的意思，柴明扬本就算是一个教学型干部，同时外院作为一个基础学科院系，本身科研能力肯定是比理工科学院甚至是经济学类的学院要低。这个东西无可厚非，毕竟自己是人事处长，也是外院的老师。尽量的行一些方便也是说得过去的。

过了一周，柴明扬正在考虑关于招聘自主权的事儿了，这么多年，南津都是把下面的二级学院、独立法人企业的招聘权死死的抓在手里，每年上报用人计划，然后审批之后只能在用人额度里面招聘，每年批给你两个事业编，三个合同编。

至于是下面的校办企业，就很明确的告诉你，你能上缴多少产值，按照上年产值换算，有钱你就多招，你要事业编我都能给你，没钱你就给我呆着，一个也别想招。但是你就像出版社这种，他本身就有一些公益性质的存在，你让他上缴大几千万的产值，那基本扯淡。

所以这也是李总编为啥舍着老脸给柴明扬提要求，要人，要编制。因为他实在是没人，现在的出版社最近的一次招聘都是在两年前了，那是因为在三年前南津大学出版社捞着一个大活。对，就是华北地区辅导员大纲。这让他们挣了一笔，这才有上缴产值，换算出来招了四个人进来。嗯，其中一个就是怼柴明扬的那个小编辑。

这个事情其实不是个小事，因为涉及到太多的东西，工资总额也好，人员编制也好，从业人员数量，企业的全民劳动生产率。每一个指标都是一个特别大的雷，保不齐哪天就炸了。

我一个事业编辅导员还不如牛马三月天