第8章 员工属性，开始挖人！（1/2）

点开员工属性查看，陆恒先看到自己的个人面板。

【姓名：陆恒】

【职位：深城恒创科技公司法人，一号员工】

【个人特长：网络小说Lv5（研究生水平），文笔Lv4（大学水平），英语Lv2（初中水平），演讲Lv3高中水平....】

【天赋：千金散尽还复来、泡妞、画画、音乐、导演】

【公司忠诚度：1000%】

【待遇：待定，每月10倍返利，随时可提现】

接下来是陈明的个人面板。

【姓名：陈明】

【职位；恒创科技公司业务员，二号员工】

【个人特长：游戏Lv4（大学水平），务农Lv3（高中水平），成功学Lv4（大学水平）...】

【天赋：吃苦耐劳、厚脸皮、销售口才】

【公司忠诚度：80%（注，低于50%随时有背叛风险，极度不信任公司，50%以上忠诚度员工，返利2倍，高于100%，不会背叛公司，不计个人得失，优先为公司考虑，返利2倍以上到10倍不等）】

【待遇：待定，每月返利2倍，随时可提现。】

看完属性面板，陆恒发现他将来可以当一个人的伯乐了。

原来他的特长，竟然还有导演、音乐、画画等等。

上辈子完全没发现，他只以为自己声音挺好听，也没专门学习过唱歌。

而陈明，这小子果然适合当业务员。

可惜上辈子，陈明都没有发现自己的优点，反倒是成为日结工，天天扛水泥抹灰去了。

特长倒是容易理解，就是当前掌握的技能。

从小学到院士，一共分为8级，如果是院士级别，绝对是顶级人才！

陆恒不但可以看清别人的天赋，还能知道他当前会什么，招员工时能派上大用途。

最关键的还是可以查看员工的忠诚度。

有了这个属性，陆恒可以随时知道员工状态，会不会是白眼狼。

真的有些迫不及待想要招聘更多员工，但现在他连个办公场地都没有。

系统面板员工待遇还没有确定，可能是需要将薪资发放到员工手中，才能计算返利。

陈明发现陆恒盯着公司执照发呆，也跟着有些小激动。

这家公司注册资金1000万，他成了公司首位员工！

有个女声在喊陆恒。

“恒哥，恒哥，老板！”陈明加大了声音。

“哦哦，刚才有点走神，什么事？”陆恒问。

陈明指了指女财务，对方刚才询问尾款的问题。

陆恒兜里基本掏干净了，对陈明说道：“阿明，先帮我结一下账，后天发稿费，到时候和上个月工资一起发给你。”

陈明拿出1000给财务，这已经是他帮陆恒出的第二个1000块。

“哥，我们公司可以帮你代理财务三个月，这是注册公司免费送的，包年只要1700元，需要服务吗?”财务小姐姐询问道。

陆恒摆摆手表示不需要，倒是生出挖人的想法。

反正系统可以看到员工个人面板，知道财务的忠诚度，资深财务后面可以招，现在挖个人，也算个劳力，还能利用财务小姐姐背后的公司资源。

目前陆恒正缺人呢。

“你叫李曼对吧，在你们公司，每个月你能拿到多少钱啊？”陆恒问。

李曼刚毕业，还在代理公司业务的公司当实习生，对陆恒没太多防备。

她老实回道：“就2500底薪，跟一单100元奖金，如果拉到客户，让客户将财务都给我做，公司收1700，我估计