第365章 领导权衡中的徐麟未来（2/3）

如果不能妥善解决人员补充的问题，可能会导致交通管理方面出现漏洞。而且，徐麟在交警部门也有一定的影响力，如果他突然离开，对交警部门的士气也会有一定的影响。

从团队协作的角度考虑，徐麟与刑侦部门的融合也不是一件容易的事情。虽然他在办案能力上得到了认可，但刑侦部门有着自己的团队文化和工作模式。他需要花费时间去适应新的环境，与新的同事建立信任关系。而且，刑侦部门内部也存在着一些竞争关系，徐麟的加入可能会引发新的矛盾和摩擦。

局长又想到了公众的影响。徐麟成为英雄之后，他的一举一动都受到了公众的关注。如果处理不好他的岗位安排问题，可能会引起公众的质疑。公众希望看到一个公正、高效的警局，他们希望警局能够合理地利用人才，而不是因为内部的矛盾和纷争而浪费人才。

在这个信息传播迅速的时代，任何一点风吹草动都可能被无限放大。如果警局内部因为徐麟的事情而出现分裂或者不和谐的声音，这对警局的形象将是一个巨大的打击。他们必须要考虑到公众的期望和舆论的压力。

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同时，局长也在思考如何引导徐麟更好地发展。他不能让这样一个有潜力的年轻警员因为这些外部的压力和争议而失去了前进的动力。他需要给徐麟一个明确的方向，让他知道自己的价值和未来的发展道路。是让他继续在刑侦领域发挥才能，还是让他回到交警岗位，在本职工作上做出更大的贡献？或者是寻找一个折中的方案，让他既能参与刑侦工作，又能兼顾交警的职责？

副局长此时提出了一个建议：“我们是否可以设立一个特殊的岗位或者项目组，让徐麟在这个岗位上发挥他的刑侦才能，同时又与交警工作有所关联？比如，处理一些与交通相关的刑事案件，这样既能满足他对刑侦工作的热情，又能避免他完全脱离交警岗位。”

这个建议引起了大家的思考。局长觉得这个想法有一定的可行性，但也存在很多问题需要解决。首先，这个特殊岗位或者项目组的职责和权力范围需要明确界定。如果界定不清，可能会导致与其他部门的工作产生冲突。其次，如何对徐麟进行考核和评估也是一个难题。他的工作内容与传统的交警或者刑侦工作都有所不同，需要制定一套全新的考核标准。

另外，这个方案的实施还需要考虑到其他警员的反应。如果其他警员觉得这是一种特殊待遇，可能会引发新的不满情绪。他们需要想办法让这个方案看起来公平、公正，并且对整个警局的发展有着积极的意义。

会议持续了很长时间，领导们从各个角度对徐麟的事情进行了深入的分析和讨论。他们知道，这个决定不仅仅关系到徐麟个人的命运，也关系到警局未来的发展方向。他们必须要慎重考虑，权衡利弊，找到一个最佳的解决方案。

在会议室外，徐麟也在焦急地等待着结果。他知道自己的命运正在被讨论，他的内心充满了期待和不安。他希望自己能够继续在刑侦领域发挥作用，但他也明白，事情并没有那么简单。他做好了接受任何结果的准备，因为他相信，无论在哪里，他都能够为了守护城市的安宁而努力奋斗。

回到会议室里，局长最后总结道：“徐麟的事情我们需要慎重对待。我们既要考虑到他个人的能力和潜力，也要考虑到警局内部的平衡和稳定。我们先对刚才提出的特殊岗位或项目组的方案进行详细的规划和论证，如果可行，我们再进一步考虑如何实施。同时，我们也要关注其他警员的反应，做好沟通和解释工作。我们的目的是让警局能够更好地发展，让每一个警员都能在自己的岗位上发挥出最大的价值。”

其他领导纷纷点头表示同意。他们知道，这只是一个开始，后面还有很多工作要做。但他们相信，只要大家齐