第366章 领导的关注与思考（2/2）

仓促做出决定，而是要综合考虑各种因素，权衡利弊。

他看着会议室里的各位领导，说道：“我们现在面临的情况很复杂。徐麟的事情不是简单的个人问题，而是关系到我们警局整体的管理和发展。我们既要鼓励警员积极提升自己的综合能力，又要确保部门之间的稳定和协作。我想听听大家对于具体措施的想法，如何在发挥徐麟才能的同时，解决好这些潜在的问题？”

刑侦部门的领导沉思片刻后说：“局长，我觉得如果要让徐麟继续发挥他在刑侦方面的才能，我们可以考虑让他以顾问的形式参与一些特定的案件。这样既可以利用他的能力，又不会对我们现有的部门结构造成太大冲击。同时，我们可以在内部组织一些跨部门的交流学习活动，让其他警员也能学习到不同部门的工作技巧，但要明确这只是一种交流，而不是职能的转变。”

负责警员培训的领导接着说：“我认为在培训方面，我们可以先开展一些试点课程。针对有兴趣和潜力的警员，开设一些刑侦与交警业务融合的课程，看看效果如何。然后根据反馈再决定是否要扩大规模。在考核方面，我们可以设立一些特殊的奖励机制，对于在跨部门工作中有突出表现的警员给予额外的奖励，但不改变原有的考核框架。”

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其他领导也纷纷发表自己的看法，有的建议加强部门间的沟通机制，定期召开跨部门会议，增进彼此的了解；有的提出可以建立一个临时的跨部门工作小组，专门处理一些涉及多部门职能的复杂案件，徐麟可以作为其中的一员。

局长认真地听着每一个人的建议，他在脑海中不断地权衡着这些方案的可行性和可能带来的影响。他知道，无论最终采取何种方案，都需要在维护警局稳定和发展的大前提下，尽可能地挖掘警员的潜力，提升警局的整体战斗力。

会议持续了很长时间，局长和各位领导在激烈的讨论中逐渐明晰了方向。他们意识到，徐麟的事情是一个契机，一个促使警局审视自身管理模式和发展方向的契机。虽然这个过程充满了挑战，但只要谨慎对待，合理规划，就有可能让警局在应对日益复杂的社会治安问题上迈出新的一步。

最后，局长总结道：“今天的会议很有成果。我们要综合大家的建议，制定一个详细的方案。既要给予徐麟合适的发展空间，又要确保我们警局的部门协作和管理秩序不受影响。这个方案要充分考虑到警员的培训、考核、部门间的沟通以及整体的发展规划等多方面的因素。我们的目标是打造一个更加灵活、高效、团结的警队，让每一个警员都能在自己的岗位上发挥出最大的价值。”

会议室里的气氛逐渐缓和下来，虽然大家都知道，在接下来的实施过程中还会遇到各种各样的问题，但通过这次深入的讨论，他们已经朝着解决问题的方向迈出了重要的一步。而徐麟，这个引发众多思考的人物，还在等待着领导们的最终决定，他不知道自己的未来将会走向何方，但他的出现已经在警局这个大舞台上掀起了一场变革的风暴。

一个交警，抢刑侦的案子合适吗？