第367章 领导的权衡与决策前奏（4/4）

台下的同事们静静地听着，他们中的一些人被徐麟的话所打动。徐麟继续说道：“我们警队是一个整体，每个部门都有自己的优势。交警部门对城市的交通状况和人员流动有着独特的了解，而刑侦部门则有着专业的侦查技术和经验。如果我们能够将这些优势结合起来，我相信我们一定能够更有效地打击犯罪。”

徐麟的这番话在警队里引起了新的反响。一些原本对他有所质疑的同事开始重新审视自己的态度。他们意识到，徐麟的行为也许并不是对传统的破坏，而是一种新的尝试和探索。

而在领导层面，专门的调查小组已经组建完成。这个小组由各个部门的精英组成，他们开始对徐麟的案件进行全面的分析。他们从徐麟的调查思路、与其他部门的协作情况、在案件中的决策过程等多个方面进行深入的研究。

在调查过程中，他们发现徐麟在案件中的很多做法确实具有创新性。例如，他在调查惊天大案时，利用自己在交警队工作时对城市交通监控系统的熟悉，找到了一些被刑侦人员忽视的线索。他还善于从一些看似无关的人员那里获取信息，通过整合这些碎片化的信息，构建出了完整的犯罪网络。

这些发现让调查小组的成员们开始思考，警队是否真的应该更加开放，鼓励不同部门之间的合作。他们意识到，这不仅仅是一个关于个人能力和表现的问题，更是一个涉及整个警队管理体系和文化的挑战。于是，他们决定将这些想法和研究成果整理成一份详细的报告，并准备向领导们汇报。这份报告将涵盖调查小组对徐麟事件的全面分析，以及对警队未来改革方向的建议。

与此同时，调查小组也与刑侦部门的警员们进行了深入的沟通。他们了解到，尽管大多数人对徐麟的才华表示认可，但他们仍然存在一些顾虑。其中最主要的担忧还是在于岗位竞争和工作秩序。许多人认为，如果徐麟继续留在刑侦领域，可能会导致资源分配的不均衡，从而影响到其他同事的发展机会。此外，他们还担心徐麟的个性过于张扬，可能会破坏团队内部的和谐氛围。

面对这些反馈，调查小组感到十分棘手。他们理解刑侦部门的警员们对于自身职业发展的关注，但同时也认识到不能仅仅因为个人因素而忽视徐麟的才能。因此，他们决定将这些担忧也纳入到报告中，以便领导们能够全面考虑各种因素。他们明白，要想做出一个合理的决策，必须充分权衡各方利益，找到一种既能发挥徐麟的潜力又能保证团队稳定的方案。

一个交警，抢刑侦的案子合适吗？