第122章 风险管理与稳健前行（1/1）

在公司积极跨界融合与多元发展的进程中，林萧和苏瑶深知风险管理的重要性，他们开始将更多的精力投入到构建稳健的风险防控体系中。

“苏瑶，我们不能被眼前的成绩冲昏头脑，越是发展迅速，越要警惕潜在的风险。” 林萧在办公室里，表情严肃地说道。

苏瑶点头表示认同：“没错，林萧。我们必须未雨绸缪，提前做好应对各种风险的准备。”

他们首先对公司的财务状况进行了全面的评估。

“林萧，随着新业务的不断投入，公司的负债率有所上升，如果资金链出现问题，后果不堪设想。” 财务总监忧心忡忡地说道。

林萧皱起眉头：“加强资金管理，优化预算方案，合理控制债务规模，同时加快资金回笼速度。”

然而，在资金管理的过程中，遇到了一些意想不到的困难。

“苏瑶，部分客户拖延付款，导致公司的现金流紧张，影响了正常的运营。” 销售经理着急地说道。

苏瑶果断地说：“建立严格的客户信用评估体系，对于逾期付款的客户采取相应的措施，必要时通过法律手段追讨欠款。”

除了财务风险，市场风险也不容忽视。

“林萧，新进入的领域竞争激烈，市场份额的争夺异常残酷，我们的产品可能面临被淘汰的风险。” 市场部经理说道。

林萧思考片刻后回应：“加强市场调研和分析，及时调整营销策略，提高产品的竞争力和适应性。”

为了降低市场风险，公司加大了研发投入，不断推出创新产品。

但在研发过程中，技术风险逐渐凸显。

“苏瑶，新技术的研发遇到了瓶颈，短期内难以突破，如果不能按时完成研发任务，会影响整个项目的进度。” 技术研发部主管说道。

苏瑶鼓励道：“组织专家团队进行攻关，同时寻求外部技术合作，借鉴先进经验。”

在对外合作的过程中，法律风险也随之而来。

“林萧，与合作方签订的合同存在一些模糊条款，可能会引发法律纠纷。” 法务部经理说道。

林萧严肃地说：“立即对合同进行审查和修订，完善法律风险防控机制，确保公司的合法权益不受侵害。”

此外，人力资源风险也给公司带来了一定的困扰。

“苏瑶，关键岗位的人才流失，对业务的开展造成了不利影响。” 人力资源总监说道。

苏瑶决定：“完善人才激励机制，提供良好的职业发展空间，加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。”

经过一系列的努力，公司的风险管理体系逐渐完善。

“林萧，虽然我们不能完全消除风险，但通过有效的管理，已经将风险控制在了可承受的范围内。” 苏瑶说道。

林萧微笑着说：“这只是一个开始，风险管理是一个持续的过程，我们要时刻保持警惕。”

然而，就在公司稳步前行的过程中，一场突如其来的行业危机再次考验着林萧和苏瑶的智慧和勇气。

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