第79章 技术攻克（2/3）

宜。林建国随即按下办公桌上的通话按钮，通知所有高层管理人员立即召开紧急会议。

会议室内，林建国神情严肃地看着在座的每一位高层。各位，最近发生的危机对我们公司的声誉造成了极大的影响。我希望大家能够齐心协力，共同度过这个难关。首先，我们需要彻底调查这次文件泄露事件，找到责任人。

王小龙首先发言：建国，我会安排技术团队配合调查，查明文件是如何被泄露的。同时，我们也需要对所有员工进行一次全面的安全培训，加强信息保护。

林建国点头表示同意。非常好，安全培训是必要的。赵雪儿，你这边有什么建议吗？

赵雪儿思索片刻，说道：我建议我们可以通过与一些有影响力的媒体合作，发布我们调查进展的消息，让公众看到我们处理问题的决心和诚意。这样可以逐步恢复我们的信誉。

好的，这是个不错的建议，我们会立即着手安排。林建国满意地说道。他环视了一圈，最后目光停留在李建华身上。建华，你负责监督整个调查过程，确保公正和透明。

李建华点头答应。明白，我会全力以赴。

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会议结束后，林建国回到办公室，长叹一口气。这时，苏婉清推门而入，微笑着说道：建国，刚才我已经联系了几家媒体，他们愿意合作报道我们的调查进展。这一步我们走对了。

林建国感激地看着她。婉清，有你在我身边，真是我的幸运。我们一起努力，一定能渡过这次难关。

苏婉清轻轻握住林建国的手，坚定地说道：建国，我们一定会的。"

"（第239章：团队建设）

林建国坐在会议室的主位，环视着桌边的每一位高管。他们都是公司中坚力量，但近期的几次挫折让团队士气低落，必须有所行动来重振信心。

“今天我们要讨论的是团队建设，”林建国开口道，语气坚定，“我们需要增强凝聚力，提高整体战斗力。”

张小龙点了点头，“我认为我们可以通过团队活动来增进彼此的了解，建立更强的信任。”

“具体怎么实施？”苏婉清问道，她一向注重实际操作。

“我们可以组织一次团队建设活动，比如拓展训练。”张小龙建议，“通过一些团队合作的项目，让大家在挑战中互相扶持，增强默契。”

“这个想法不错，”林建国赞同，“不过我们还需要更多的措施，不仅是活动，还有制度上的调整。”

赵雪儿提出，“可以考虑设置一些激励机制，比如绩效奖励和晋升通道，让每个人都看到自己的努力有回报。”

“对，激励机制是必须的，”林建国补充道，“我们还需要加强内部沟通，确保信息透明，减少误会和矛盾。”

林建华插话，“还有培训，我们需要不断提升员工的专业能力，让他们感到自己在公司是有成长空间的。”

苏婉清点头，“对，培训和学习机会也能增强员工的归属感。”

“那么具体来说，我们可以分成几个部分来进行，”林建国总结道，“第一，组织团队建设活动，增强凝聚力。第二，设置激励机制，提升工作动力。第三，强化内部沟通，确保信息透明。第四，提供培训机会，促进员工成长。”

会议结束后，林建国和苏婉清留在会议室继续讨论细节。

“婉清，你觉得这些措施能见效吗？”林建国问。

“我认为这是一个好的开始，但我们还需要时刻关注实施过程中的问题，及时调整，”苏婉清回答，“我们要让每个员工都感受到公司的关怀和重视。”

林建国点头，“没错，我们还需要定期进行反馈，了解员工的真实想法。”

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