第82章 论战（2/2）

在一线，每个人的区域经济情况并不相同，有好的区域也有坏的区域。

就像一线生产员工，有的员工岗位轻松得多，有的就累的多，他们的劳动强度不同，但是并不是说劳动强度大的就产生的价值更高，

但是没有这个岗位又是不行的，所以不应该让这个劳动量更高，但是产生价值也许不那么大的人，就挣的比别人少，至少也不能差的太多。

一线销售也是一样，好的区域挣得多，但是要有个度，超越了这个度，那么一个区域的经理必然把自己的人派到这个位置上去。

其他人挣得少了好多，一下子形成大家挣着拍经理马屁。

这种马屁文化在职场盛行，就和这种分配不合理有关系。

好的区域肯定少，把好的地方分给自己的亲信，多数人形成了不稳定的人员流动，我们认为并不利于公司的销售稳定。

所以我认为您并不了解一线。”

说完以后女人事经理气的脸色红一块紫一块，瞪着眼没好气的回道。

“你这是胡言乱语，自己不争取领导的信任当然不能给你好的位置，难道干得少还要挣得多么？有这样的道理么？我看你就是给偷懒找借口。”

这时，刚才那位学生似的年轻观察员，斜着嘴扭过头去和旁边的一位教授小声说。

“现在的底层员工也会巧言善辩了。”

说完之后两人相视的一笑，嘴角略带轻蔑之意。

旁边的苏晓娜，看着谈论怎么开始有点人身攻击的意思了，便咳嗽了一声。

“双方就事论事，不要针对个人。”

苏晓娜是水井投资的负责人，也就是洛华酒业的投资人，说话当然有分量，那个女人事经理也就不说什么了。

最后投票解决，管理层七个人一共七张票反对，员工七个人也是七张票同意，双方票数一样多，没法得出结果。

问题最后又回到了张井浩这里，还是要他来做最后的裁判。

终究，最后基层员工要求的钱还是要由老板出么！

自己看着眼前的局面，已经明白了，基层员工肯定是为了自己的切身利益做出的要求，而高层管理的代表，是代表自己这个老板的利益。

他们以老板的利益为出发点，做出了不接受基层员工要求的决定。

人呢，就是这样， 如果是绝大多数的人，肯定是要站在自己的立场上做出决定。

但是咱们的主角，就不是那绝大多数人中的一员。

双方代表都过来坐在自己对面。

管理层的阿米和其他几位代表显然是胜券在握，嘴角微微上扬的看了看基层的几位员工代表。

他们的决定为老板省了钱，也符合现在大多数企业的管理理念。

面前的员工代表们显然面色有些犹豫，甚至是彷徨。

他们的要求是为了自己的利益争取，从某种方面上说他们的诉求就是让老板张井浩付出更多的钱，而且还给他们一些人偷懒的机会。

苏晓娜、陈强和珠珠坐在自己的左边，目光迷离的看着自己，他们应该也明白自己是什么样的人。

吕教授和学院派的人都坐在自己的右边。

他们中很多人不明白，面前的这个年轻老板是不是头脑有毛病，给公司设置了这么一个组织，好让自己头痛。

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