第662章 这小子欲盖弥彰 有点意思（3/4）

他们优化了公司的组织结构，建立了更加灵活高效的管理体系。

贾方圆还提出了一套全新的绩效考核制度，激励员工积极进取，提高工作效率！

此外，贾江锋倡导技术创新，鼓励员工提出新想法和新方案。

他设立了专项奖励基金，对表现突出的团队和个人给予重奖。

这一举措激发了员工的积极性和创造力，使得公司在技术研发方面取得了显着进展……

贾宝玉和老祖宗深知，家族的繁荣离不开优秀的下一代！

因此，他们非常重视家族文化的传承和教育。

贾宝玉提议设立家族奖学金，资助优秀学子出国深造，学习先进的管理经验和科学技术。

贾江锋也积极参与到这项工作中，他联系了一些国内外知名的大学和研究机构，为贾家子弟提供了丰富的学习和交流机会。

此外，贾江锋还组织了一系列企业文化培训活动，

邀请行业专家为员工授课，提升他们的专业素养和综合素质。

除了家族内部的发展，贾家也非常注重社会责任和公益事业。

贾江锋建议成立贾家慈善基金会，专注于扶贫、教育、医疗等领域。

基金会成立以来，已成功开展了多项公益活动，受到了社会各界的广泛赞誉！

贾家还积极参与社区建设，定期举办各类公益活动，回馈社会。

这些举措不仅提升了贾家的社会形象，也增强了家族成员的责任感和荣誉感。

贾方圆深刻体会到，作为一个大家族的一员，不仅要为家族谋福利，更要为社会作出贡献。

经过一系列的调整和改革，贾家焕发出新的生机与活力……

贾方圆和贾江锋的合作日益默契，家族内部的凝聚力也大大增强。

他们相信，只要全体成员齐心协力，贾家一定能够在未来的市场竞争中立于不败之地。

贾家将继续秉持“诚信、创新、共赢”的经营理念，不断探索新的发展路径！

贾方圆立志要带领贾家走向更加辉煌的未来，成为行业的领军者。

贾江锋则希望通过自己的努力，为家族创造更多的价值，实现可持续发展。

在这个充满机遇与挑战的新时代，贾家将一如既往地传承家族文化，

践行社会责任，迎接每一个新的挑战。

未来，贾家将继续携手并进，书写属于他们的辉煌篇章！

……

………

……………

“这个贾江锋也是个人才，居然能够买通我们人啊？”

陈泽站在窗前，望着窗外的夜色，语气中带着一丝佩服和警惕。

他很清楚，贾江锋不当家主，着实可惜了。

在贾家内部，贾江锋的存在一直是谜……

他的归来不仅带来了新的技术和资源，更让人惊讶的是，

他在短时间内迅速赢得了家族成员的信任和支持？

至于贾方圆那边，虽然也展现出了领导能力，

但相比贾江锋的精明和手段，显然略显稚嫩……

贾江锋的行为，也引起了陈泽的高度关注。

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他发现，贾江锋在处理家族事务时，总是显得游刃有余？

甚至在一些关键决策上，表现出超乎常人的洞察力！

其是在那次会议上，贾江锋提出的新市场拓展计划，更是让陈泽感到震撼。

陈泽知道，贾江锋并非表面上那么简单。

他似乎总是在暗中布局，每一步都经过精心策划？

这让陈泽不得