第242章 核心成员的选拔（2/2）

力。

对于谢临川，叶菀重点帮助他提升团队管理与战略思考的能力。她让谢临川参与到团队的资源管理和长远发展规划中，鼓励他从大局出发思考问题，学会权衡各种资源与利益的关系。同时，她也会和谢临川进行一对一的战略讨论，让他学会如何在压力下作出果断的决策。

姜子墨则在叶菀的指导下，逐渐承担了更多的战术指挥工作。叶菀给他安排了一些难度较大的任务，让他在实际操作中磨练自己的领导风格和执行力。同时，她还会定期与姜子墨讨论每个任务的进展，帮助他分析和总结经验，提升他的团队协调和问题解决能力。

李秋水在团队中的角色更偏向于人际沟通和管理，因此叶菀特别注重她的情感智商和沟通技巧。叶菀让李秋水负责团队内的冲突调解和成员心理疏导工作，并指导她如何处理成员间的分歧和情绪问题。她鼓励李秋水多与成员进行互动，了解他们的需求和困惑，从而为团队创造更加和谐的工作氛围。

传授管理经验与领导理念

在对这些核心成员进行个人指导的同时，叶菀也不忘给他们传授一些她个人在管理与领导方面的经验。她强调，作为团队的领导者，不仅要有明确的目标和计划，还要懂得如何激励和信任团队成员。她常常告诉他们：“领导不仅是指挥和决策，更是激发团队潜力，让每个人都能发挥出最佳状态。”

叶菀还特别强调了领导者的责任感和公平心态。她认为，作为领导者，最重要的品质就是对团队负责，并且要时刻保持公平公正，不偏袒任何一个人，这样才能赢得成员的信任和支持。

“只有当你真心关心每一个成员，理解他们的需求并帮助他们成长，才能真正打造出一支团结一心的队伍。”叶菀常常这样告诉她的核心成员们。

成员的反馈与认可

随着培养计划的逐步实施，核心成员们的表现也愈发亮眼。他们不仅在工作中展现出色的能力，更在团队建设与管理上表现出了极大的热情与责任感。成员们对叶菀的领导和指导表示感激，认为她的细心培养使他们逐渐明确了自己未来的方向，也激发了他们更强烈的责任感。

团队中的其他成员也开始渐渐看到变化，大家在看到核心成员逐渐承担起更大责任后，纷纷表示对团队未来的信心增强。叶菀的眼光与战略决策得到了团队成员的普遍认可，大家纷纷表示要更加努力工作，不辜负团队的期望。

随着核心成员的选拔和培养，叶菀的团队开始进入了新的发展阶段。她深知，团队的强大不仅仅依靠领导者一个人的力量，更需要每个成员的共同成长与努力。通过培养这批核心成员，叶菀不仅为团队的未来打下了坚实的基础，也让团队的运作更加高效和有序。她相信，随着这些核心骨干的茁壮成长，团队必将迎来更加辉煌的明天。

穿越逃荒淘到白月光