第292章 叶菀的声望提升（2/2）

他们在这里找到自己的归属感，成了她目前面临的一大挑战。

几天后，叶菀召开了一次小型的团队会议，决定为新加入的流浪者设置一个试用期。在这个期间，他们可以观察这些新成员是否适应团队的生活，并评估他们是否能够为团队的长期发展贡献自己的力量。

在会议中，叶菀特别强调了团队文化的建设：“我们这里不是一个冷漠的机械组织，也不是简单的资源交换站。我们是一个家庭，一个相互扶持、相互关爱的集体。如果任何一个人不能理解这一点，不能为团队贡献自己的力量，那么我们也许就不适合继续走在一起。”

她的声音坚定而温暖，充满了领导者的魄力，同时也透着对每一个人的深切关怀。叶菀的这番话让团队成员们更加坚定了信心，大家都明白，叶菀不仅仅是他们的领袖，更是他们的依靠。

随着团队声望的提升，叶菀也逐渐意识到，自己的责任不再仅仅局限于团队内部的事务管理。她开始接触到更多的外部资源，了解周边流浪者的情况，并在适当的时候提供帮助和指导。这不仅仅是团队发展的需要，也是她心中那份温暖的初心在驱使她不断前行。

在这个逐渐壮大的团队中，叶菀的名声也越来越响亮，她不仅仅是一个领导者，更是一个在困境中能为他人带来光明的人。她的声望，已经远远超出了她所在的这片土地，成为了许多流浪者心中坚定信念的象征。

穿越逃荒淘到白月光