第306章 试图引导对叶菀的指责（1/2）

李若桃站在队伍的边缘，目光微微沉思，脑海中早已铺设好了一场更大的计划。她深知，若想让叶菀的领导权出现裂痕，必须先通过一些表面看似“建设性的”意见，引导成员们开始对她的决策产生质疑。这一切的开始，都需要一个完美的契机，而这个契机就在即将到来的团队会议上。

这次会议与以往不同，大家将在这个场合上讨论一些重要的管理和资源分配问题。李若桃心中明白，团队的运作和领导方式，已然成了她攻破叶菀防线的突破口。她不急于直接发起进攻，而是像一个细致入微的操盘手，悄悄地为她的行动埋下伏笔。

李若桃开始频繁与那些对叶菀管理有些许不满的成员接触。她的方式一如既往地温和而贴心，装作关心地询问他们在团队中的感受，并适时地表达对管理方式的“疑惑”。

“我知道叶菀姐确实是个好领导，但有时候，她似乎太注重细节，忽略了大家的真实想法。”李若桃轻声说道，眼神中透露出一丝无奈。“每个人都有不同的需求，如果我们能有更多发言的机会，也许我们可以共同探讨出更适合团队的方式。”

她的言辞并不直接批评叶菀，而是巧妙地利用了模糊不清的“如果”与“可能”来激起这些成员内心的动摇。她轻描淡写地暗示，团队的管理方式或许可以“改进”，她的话语中充满了温和的挑拨，正是这份细腻的心机，让她慢慢地赢得了一些不满者的支持。

果然，几天后，团队会议的时间终于到来了。成员们早早聚集在大厅内，气氛似乎比平时更为凝重。李若桃悠然坐在其中，她的心跳却随着会议的进展越来越快。她知道，自己已经在幕后安排了这一切，现在，只需要等待这个时刻的到来。

会议开始，叶菀一如既往地站在前面，气度沉稳地开场。她简单明了地列出了团队当前面临的任务和挑战，语气中带着一种不可动摇的信心。

然而，正当她准备继续讲述下一个议题时，李若桃所策划的第一颗“定时炸弹”终于爆炸。

“叶菀姐，”一个声音突然打破了会议的宁静。李若桃转头一看，是曾经对资源分配有所抱怨的周浩。他坐在桌子的另一侧，面色有些凝重，显然已经受到了李若桃潜移默化的影响。

“我想提一个问题。”周浩清了清嗓子，显得有些犹豫，“关于资源分配的问题，我觉得我们是否可以考虑更加透明的管理方式？有时候，一些决策似乎并没有完全顾及到每个成员的需求，甚至一些边缘成员的声音常常被忽略。这样下去，恐怕会影响到团队的凝聚力。”

李若桃轻轻点了点头，装作无意地将视线移向其他成员，脸上挂着微笑，眼神中却暗含着一丝得意。周浩的话语，让她的计划开始走向预期的轨道。她知道，这不过是一个开始，接下来的步伐将更加精巧。

叶菀面上并未显现出太多惊讶，她知道周浩提出的问题并非个例，类似的声音已经悄悄在团队中蔓延开来。她微微一笑，平静回应：“周浩，我明白你的顾虑。团队的管理不可能做到每个细节都照顾周全，但我始终相信，只有尽力去平衡每个人的需求，才能保证我们的团结和稳定。如果你有更好的建议，我欢迎大家一起来讨论。”

周浩点点头，虽然表面看似答应，但内心的不满显然没有完全消失。李若桃看到这一幕，心中暗自窃喜。她明白，叶菀的回应虽然看似从容，实则缺乏了对成员具体需求的回应，这样的“平衡”方式，显然不足以让那些对管理有疑虑的人满意。

接着，另一个成员，李娜，开口发言：“我想补充一点，叶菀姐，作为团队的领导者，我们当然知道您为大家付出了很多，但有时候，我也会感到，团队中的一些关键决策并不是完全通过讨论和协商得出的，而是由您一个人做出的。我们能否考虑在一些重