第314章 团队内部的对话（2/2）

决策，让大家都能参与其中。”

她的话语真诚而有力，逐渐让成员们放下了心中的疑虑。有的成员甚至主动提出自己的一些建设性意见，气氛从最初的紧张逐渐转变为轻松和融洽。大家开始明白，叶菀的领导风格并不是强权式的命令，而是一种包容和理解。她不仅关注大家的物质需求，更关注每个人的心理感受和内心声音。

随着会议的深入，气氛变得越来越轻松，成员们的心态也逐渐放松下来。之前那些曾有过不安、疑虑的成员，逐渐发现自己并没有被忽视，他们的声音和意见被重视，团队中的每个人都是平等的。这种感觉，让他们的内心逐渐安定下来，曾经的疑虑也开始慢慢消散。

叶菀观察着眼前的一切，心中不由得松了一口气。她知道，这场对话不仅是为了化解当前的矛盾，更是为了让团队建立一种更加开放、包容的文化。每个人都能发声，每个人的声音都能得到尊重，这样的团队才是真正意义上的团结，而不是表面上的和谐。

当最后一位成员发言完毕后，叶菀微笑着总结道：“我相信，通过今天的讨论，大家的心结已经解开。我们是一个团结的集体，所有的分歧都可以通过沟通来解决，所有的误解都能通过理解来化解。未来，我们依然会面临很多挑战，但我相信，只要我们彼此尊重、彼此支持，我们一定能够战胜所有困难，共同建设一个更加美好的家园。”

全场一片安静，随后响起了热烈的掌声。每个人的眼中都闪烁着坚定与希望，他们知道，这场开放的对话不仅化解了心中的不安，也让整个团队的凝聚力更加牢固了。

会议结束后，叶菀站在众人中间，心中充满了自信。她知道，团队已经真正团结在一起，而她的领导，也在这场公开的对话中，得到了每个成员的认可和信任。

穿越逃荒淘到白月光