第322章 秘密的调查计划（1/2）

尽管团队已经度过了许多波折，叶菀知道，她不能掉以轻心。信任是团队的核心，而一旦信任的基础受到侵蚀，再想恢复就困难重重。谢临川的发现让她意识到，背后的暗流并未消失，而是在悄然酝酿新的风暴。

为了确保团队的长期稳定，叶菀决定采取行动，但她知道，过于急功近的对抗只会加剧内部的裂痕，因此，她决定采取更加谨慎和隐秘的方式，启动一场秘密的调查。

她和谢临川在几次会面中商定了计划的细节，双方明确了职责分工。叶菀深知，过于直接的调查可能引发反感，并引起嫌疑人的警觉。她要求谢临川冷静行事，将调查过程保持在最小范围内，尽可能不打草惊蛇。

“我们需要确保所有的信息都是确凿的。”叶菀在一次与谢临川的对话中说道，“如果没有足够的证据，我们无法采取行动。我们要做的是逐渐拼凑出完整的真相，而不是轻率地指控。”

谢临川点了点头，“我明白。我们要小心，不能让怀疑变成指控，但也不能让那些潜伏的叛徒继续有机可乘。”

核心成员的暗中观察

叶菀和谢临川决定从团队的核心成员开始，利用他们的细致观察力，逐步清理团队内部的异动。核心成员们都是在叶菀的领导下经过长时间磨合并建立了信任的成员，他们的忠诚度较高，因此，叶菀选择将调查任务交给他们。

“你们的任务是收集一些日常活动中的细节，尤其是有嫌疑的成员在没有我在场时的表现。”叶菀在与核心成员的私人会议中说道，语气虽轻，却透着一股不容忽视的坚定。

她特别强调了一点：“不要暴露任何迹象，我们要低调行事，保持一切都在表面上看起来正常。”

核心成员们纷纷表示明白，他们开始将注意力转向那些常常提出疑问、并且有时候行为举止稍显异样的成员。

暗中搜集证据

调查在悄然进行。谢临川负责密切观察其中几位比较关键的成员，特别是那些曾经在李若桃风波中表现出微弱不满的人。他和几位核心成员保持密切联系，每当有新的进展时，都会迅速汇报给叶菀。

叶菀也并不坐以待毙，她将部分时间投入到与成员的个别沟通中，尤其是那些曾经受到李若桃影响的成员，她在私下里给他们更多的关注和支持，通过细致入微的谈话了解他们的真实想法。

她从不直接提及调查的事情，而是轻描淡写地谈论团队的未来，关注每个成员的职业规划和心态变化。通过这些交流，她逐渐在不知不觉中揭开了一些潜藏的心结和异样的情绪。

“你们的意见，我会认真考虑的。”叶菀用平静的语气说道，“但团队的核心是团结，大家必须同心协力。”

有几位成员在这类对话后明显松动，他们开始坦诚一些心中的困惑和疑虑。叶菀在这些微妙的互动中不断积累了更多的线索。

与此同时，谢临川和几个核心成员也不遗余力地跟进他们的调查。他们在日常的工作交流中尽量让嫌疑成员放松警惕，在不显山不露水的情况下，从他们的言谈举止中搜寻到更多的蛛丝马迹。

每次核心成员汇报时，谢临川会仔细分析，判断每一条信息的价值。他明白，只有通过小心翼翼地收集到充足的证据，才能在最后给出最具说服力的反击。

逐渐揭开真相

经过几周的暗中调查，谢临川和核心成员们逐渐拼凑出了一些令人震惊的事实。他们发现，有些成员曾多次在团队外与李若桃有接触，并且在一些关键时刻表现得过于关注资源分配和管理决策。他们在与叶菀交谈时常常含糊其辞，或者显得不太积极参与团队的整体建设。

有一个重要线索开始浮出水面：其中一位成员在一次非正式的讨论中曾提到，叶菀的