第348章 核心队伍的自我管理（2/2）

管理能力。过去，团队的后勤事务通常是叶菀亲自负责，但现在，徐昕根据团队的需求，调整了物资供应链，并与各个部门保持紧密联系，确保团队的物资充足、补给及时。她还提出了一些创新的方式，以提高团队的整体工作效率，这些新举措得到了大家的赞赏。

在一次团队总结会上，叶菀特意表扬了徐昕和其他核心成员的出色表现：“今天的团队，已经能够独立应对各种复杂的任务和挑战。你们的成长让我感到无比欣慰，也让我更加放心地将更多的权力交给你们。未来，我们将共同肩负起这个团队的责任，我相信，你们会做得更好。”

此时，核心成员们的眼中闪烁着坚定的光芒，他们已经不再是那个刚刚踏入这个大家庭的新人，而是有能力独立承担责任的骨干力量。每个人都已经意识到，团队的未来不仅仅是叶菀的责任，还是每一个人的责任。而叶菀的做法，也让他们感到自己真正是这个团队的一部分，是被信任的领导者。

叶菀看着他们，内心充满了欣慰与满足。她知道，自己不仅仅是一个决策者，更是一个培养者，一个能够让团队不断成长的引路人。随着核心队伍的自我管理能力逐渐提升，她的负担也开始减轻。她不再需要为每一件小事担忧，而是可以将更多的时间和精力，投入到团队的长远规划和未来发展上。

随着核心队伍逐渐走向成熟，叶菀的领导风格也发生了变化。她不再是那个总是忙碌于日常事务的“操心人”，而是成为了一个更专注于大局和未来战略的引导者。她的责任感依然沉甸甸，但她知道，团队已经具备了足够的自我管理能力，足以应对任何挑战。

穿越逃荒淘到白月光