第177章 韩总不简单（求订阅）（3/3）

所有员工都不会偷懒，爱岗敬业。可恶的资本家！

“当然公司也不是说一定要严格控制外出人员的工作，但是我们这些坐在公司办公室的人必须要做好制度的规划。大多数员工都还是很优秀的，很敬业的，但难免有人会钻漏洞。你也知道一粒老鼠屎会毁掉一筐米。”

“方总也不必去刻意责怪那两个区经，我看过他们的业绩考评，都很优秀。店铺的管理工作都很优秀，做销售管理，还是要以业绩说话。光做劳模也是没用的，不过制度健全还是为了扩大直营店铺做好准备的。”

“以后直营部扩大了，人用得更多了，没有健全的制度怎么行，所以咱们这是提前练兵。也可以看看这个制度合理不合理嘛。”

韩朝又笑着对方志康说道。

方志康连连点头称是。

看来老申被干下去真不冤。

这特么哪里是一个20岁年轻人该有的思维和说话方式了？

什么东西都想得好好的，还能照顾好员工的感受，关键还要下面的人心平气和的去接受这新的制度，完了还有一个宏伟的大目标。

这种事，就是让他自己来想，他都未必能想得这么完美。

兵不血刃，公司要执行新制度，老板发话，下面人不敢不从。

但是执行的怎么样？员工会不会很抵触，这些都是问题。

韩朝首先很好的让方志康接受了，没有半点不舒服。

然后又顺便告诉方志康自己知道那两个区经没在店里支援，去干私事了。但是不追究，这叫卖人情。

紧接着他又说要靠业绩说话，做这一切的都是为了为了扩大规模做准备。

这叫用人他还是看能力的，不会埋没人才。

一切的一切环环相套，很好的推行了自己的新制度。

虽然只是一个很小的事情，但是方志康觉得这都很缜密。

这个韩总不简单啊，要是柳总来处理，肯定先是大会一顿批评，销售部一顿批评，然后所有人好了几天，可最后呢？好了伤疤忘了疼。

但这位韩总不一样，他想到的是从根本上解决这类问题。而且绝对不从一件小事情上来判定一个员工的优秀与否？

方志康这会觉得自己应该更要高看韩朝一眼，这无关韩朝是柳青依的老公，无关韩朝现在是自己的直属上司，而是单单的就办事的手段和能力来说，他具备这些资格。

韩朝办完了这些事，看了一些其他文件，然后就准备下班了。今天他不打算去朝霸，那边有牛霸坐镇，没有新东西出来之前，他觉得不会有什么问题。

而且在那边除了指导大方向，用用户的思维去看问题，他不觉得自己还能做什么，但这边不一样。

柳青依感冒还没好，他觉得要下班早一点。要是再不好，他就要带她去医院看看病了。

韩朝下班的时候，听见方志康召集直营部在那边开会，说得是抑扬顿挫，声音洪亮。

他也是笑了笑，做销售的人总是被人误解，除了会说一无是处?但真的是那样吗？