第七十四章 培训（四）（1/3）

bti职业性格测试，放在上午培训的最后。

这也是熊拜伦最关注的重头戏。

不过当时已经十一点半，他有点焦急，担心时间不够。

现场有的人以前做过这个测试。

讲师先让他们谈了自己的看法，可以是针对测试本身，也可以是针对自己的测试结果，当然如果有疑问还可以提出来讨论交流。

熊拜伦觉得这简直是在浪费时间，难道不应该是讲师亲自给大家介绍bti的权威性、专业性和实用性吗？

虽然已经觉得这个讲师有点不靠谱，但奈何是自己亲自挑选的，有苦难言。

nny还时不时在边上夸赞两句熊总有眼光，挑的讲师就是好。

他打起十二万分精神，毕竟这是自己打算在t推广的，不允许出岔子。ii

“大家放心，不会影响你们吃午饭。”讲师看看手表，开了句玩笑，“如果要专门谈bti，恐怕得整整一天的时间。”

熊拜伦点点头，很满意这种略带“恐吓”性质的开头。

“通过前期与贵公司沟通，我觉得bti可能无法满足你们对人才甄别需求。”说到这儿，讲师抱歉地看向harony，“所以，今天没打算太过深入，更多地是想一种思路给大家，供参考。”

nny本来又拿出本子准备记录，虽然脸上并无波澜，但不断摇晃的手暴露了她狂喜的内心。

“刚才听了大家所说的，我觉得问题都出在没有认真理解bti核心规则上。其实很简单，就是三个短句倾向不是能力（tyent trait）、自己的判断才是最符合的判断（onn）。”ii

这段话的风格非常符合熊拜伦的要求，一听就很能唬人。

可惜……已经挽救不了最终结果，熊拜伦脸色铁青，很努力才没甩手走人。

“招聘过程中，没有什么人是对的或者错的，只有适不适合这个岗位。比如清洁阿姨没能力当ceo，但你让一个ceo来打扫清洁，ta做得不一定比阿姨好。”

最后一击必杀，讲师还特意看着熊拜伦说出了这段话。

什么叫搬起石头砸自己的脚，熊拜伦算是体验到了。

上午的培训结束之后，笑成一朵花的harony陪着讲师一起离开。她的解释是可以回家陪女儿过生日，所以才那么高兴。

大家又不傻。

后半程才来的余帆很鄙视她“小人得志”，催促赶紧上车，自己还要苦逼地呆两天。ii

此次培训选在一所大学里。

这是大学的老校区，主要的老师、学生都已经搬到新建的大学城去了。

老校区地理位置非常好，背靠温泉度假区，离热闹的商业中心也不过十几分钟的车程，闹中取静。

虽然这个学校没有财经专业，但校领导很有生意头脑，没有直接卖掉老校区，而是改造成一个成人教育基地，同时也承接企业培训、补习班半封闭式集训等活动。

还对以往的学生宿舍进行整修，可以宾馆标准间似的住宿条件。

t这群人，午饭在食堂，自助模式。

吃饭的时候，经理级和新员工就是一起的。年轻人多，自然热闹起来。

每人端着一个不锈钢餐盘排队取餐。ii

两荤两素一碗汤，保持了大学食堂的风格。

尤其是那碗汤。

在一个深桶里，满满一桶热水上面，漂浮着一些紫菜和蛋花。

一个大勺在众人手里传递，一勺下去再上来，紫菜和蛋花一眼能数清楚。

手臂力量好点的男同事，稳住勺子，顺着桶壁缓缓提上来，这才能有一碗内容丰实的紫菜蛋花汤。