第422章 改革创新（2/2）

能伤了他们的心。有能力的老人不能排挤，还是要继续重用，在关键时候，经验能帮助你们少走弯路，甚至能起决定性作用。你们同意吗？”曾友良问道。

“这方面的安排我和路遥已经拿出方案了，就由路遥向你汇报吧。”阿英说道。

“嗯？你们的速度够快的嘛，是有备而来啊？”曾友良瞪大眼睛惊疑地问道。

“你以为我和路遥跟你们一样，都是因循守旧故步自封的老思想啊？现在是什么时代啦？科技加信息的时代！我告诉你，作为公司的高级管理者，不但要思想跟得上时代，行动更要跟上。一步跟不上，步步跟不上，落后就要被淘汰，知道吗？”阿英问道。

“行了，我不想听你教我怎么做人做事！你也坐下吧，我听听你们的方案。路遥，你讲讲。”曾友良说道。

路遥看向阿英，阿英不慌不忙地走到沙发前坐下来，镇定地说道“路遥，说吧，就按照原方案说。”。

“好，我就简明扼要地说一下吧。我们认为必须加强公司董事会管理制度建设，提高决策力。增设总裁职务，代替董事长全面管理公司，提高执行力。再增设企业文化部、科技信息部、规划发展部，三个部门。与原有的工程管理、人力资源、财务资产、外事工作、安全生产、考核审计、经营、监察、以及法律风险管理，九个部门，重新组成公司的组织机构。

所有职务一律重新竞聘上岗，构建能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制。至于公司有经验有能力的老领导，我和大姐商量后，决定再增设一个质询和顾问中心，专门接收他们，为公司的发展继续发挥余热。但是不能参与公司的决策和管理。另外，对公司做出特别重大贡献的有功人员，凡是竞聘不上岗位的，我们可以按月发放基本工资，还可以为他们养老。”路遥说道。