第四十一章 应届毕业生的优势（1/2）

看着老盛虚心求教的诚恳模样，邹斌也就言无不尽了。

“肯定得是专业过硬的，半瓶子不满的，再被人家社会律师给绕进去。这方面倒也好选，你就挑司法考试或者法考分数高的，司法部都替你筛选过了。

“学历是研究生的，要注意，不仅硕士阶段学的是法律，本科阶段必须也得是学法律的，底子很重要，用着用着就看出差别了。这话我在招聘时可是不说，让人家抓到把柄说我歧视，怪麻烦的，你也不要这么说，简历拿回来挑挑就行了。

“你要是就只招一个人，是在成手律师里挑，还是在应届毕业生里挑，就各有利弊了。”

邹斌在选人的时候也面临着这个问题，不过他有整个的法务部门，人多，可以两掺儿着安排。

“比如说呢？”盛优群听到有利弊分析，竟然掏出了小本子开始记。

“比如，成手律师呢，有经验，对案件胜诉败诉的能有个基本的概念，沟通能力也好。但是缺点也很明显，一般都猾，还容易跟外部律师打成一片，你又不是搞法律出身的，万一看不住，是不是自己人就很难说了。”邹斌喝了一口茶，等了一下盛优群记笔记的进度。

看着他记完了，继续说道“应届毕业生呢，优点就是简单纯粹，实在不实在的你很容易就能看出来。招来了，从白纸开始培养，忠诚度最好。学生的知识体系是新的，这几年咱们国家加强法治建设，法律更新快，要是能招个学习好的毕业生，反而比成手律师强。有的律师做得年头多了，懒得接受新东西了，法律知识储备太旧。

“学生的缺点嘛，主要是没有经验。不过，现在的案例系统开发得特别智能，只要是肯钻研这些软件工具的，能弥补一些经验上的不足。你不就是要审查审查外部律师的说辞合不合理么，肯定是够用了。

“还有一个普遍的短板，就是沟通能力差，特别是法律这块，全都是术语，得换成你们能听懂的话去说。这个能力，倒也分人，有的律师做了好几年了，说的那些话别人也还是听不懂。”

盛优群洋洋洒洒地把一篇纸写满了，说“要是这样的话，还是招个好的应届毕业生最合适了，这些缺点也就不是缺点了。”

“哈哈哈，我的老盛啊，理论上是这么回事，但要是真有那么完美的毕业生，我招人的时候也就不愁了，哈哈哈！”

盛优群这次之所以特地抽出时间来嘉森大学亲自面试，主要目的就是来找找，到底有没有邹斌描述的那样的“完美的毕业生”。盛优群果然比他的老朋友多些运气，竟然就被他遇上了！

马依诺的司法考试分数足够高不说，作为一个学法律的文科生，难得对软件工具肯钻研。她回答的那几个他们公司遇到过的法律问题，逻辑十分清晰，自己坐在旁边也都听懂了，比之前外包的律师说得清楚明了。

最可贵的是还淳厚实在，虽然透着股聪明劲儿，但为人却不滑，让她介绍位同学来，她就真的介绍了一位竞争对手来，还是完全按照他的要求，找来个民商法专业的男生，竟然成绩还挺好。将来直接向自己汇报，按自己的要求做事，不必担心她偷奸耍滑。

无论从哪个角度看，马依诺都是这个岗位的不二人选，堪称完美。

盛优群已经想好了，一定要尽力留住她。只要留住了她，稍加培养，明年的成本，至少能省下200万，如果律师事务所的水分真有邹斌说的那么大，省下6、7百万也是有可能的！

此时，电话这边的盛优群，听“小马”说话的语气，还挺高兴她介绍的俞嘉函表现不错，看来是还没放弃等名扬集团的消息。

“哈哈哈，你们这届毕业生素质都不错，但是呢，这些面试官一起讨论了一下，还是觉得小马最不错。我呢，是公司的法定代表人，盛优群，你有什么想法可以跟我说说，看看到我