第四十一章 应届毕业生的优势（2/2）

们公司报到之前还有没有什么困难。”他直接制造了一个马依诺一定会来他的公司的设定。

马依诺一听，原来这就是她考察这家公司在网页上看到的盛总啊！她这才把盛总接受采访的那张照片跟面试现场的那张脸对上！他可是名传奇人物，上任后风风火火搞改革，仅用了两年时间，就抢占了行业第一！

“盛总您好！真是没想到您能亲自给我打电话！”马依诺确实有些激动，面对这样的风云人物，有点不知所措。

“哈哈，我们是扁平化管理，像小马这样的人才，初到公司，我们也得热情些嘛，让人才感受到咱们公司的温暖！”他依旧在强化对马依诺理应入职的心理暗示。

“盛总，我看过关于您的报道，对您很是敬佩。您能亲自告诉我面试结果，我真是有些受宠若惊。”马依诺是真心感激，“但是，我也确实在等名扬的通知，在名扬面试后，我是第一名，可能最终入围会是三个人，所以，基本也就算是确定了。只不过现在还没有通知我去签约。”

“那就是，还有可能有变数啊！”盛总的这一句话，真就戳到了马依诺的软肋上。

“也许吧，也有可能是他们需要向上汇报等审批。”马依诺不是不担心有变数，但之所以还能等得这么稳，是因为，她从冯舰昭平日工作里的事上，也看出了一些名扬集团的规矩和做事风格。

“这名扬啊，公司是好公司，就是管理方法太陈旧，层层汇报，效率太低。我们公司呢，扁平化管理，短平快，即使是新人，也可以直接向我汇报嘛。”其实盛总也没工夫接受扁平汇报，只是安排马依诺去的这个岗就是要直接汇报给他，所以他才会这样说。

“扁平化对个人成长肯定更有益处，就是太占用您的时间了。”

“对人才嘛，我们公司肯定要重视。名扬的人力有个张放吧，我接触过，他之前因为在人员改革上搞小团体受过处分，可是现在好像还在人力的重要岗位上，这样的环境，对人才成长而言可是堪忧啊。”盛总看一计不成，又放了个大招。

“张放？我面试时候不知道见没见过他，面试官太多，叫什么名字我也不全知道，倒是有一位叫张峰。”马依诺说得这么细，也是考虑到盛总可能测试她的诚信度，考察她到底有没有真的去名扬面试过。

“那可能就叫张峰吧。”反而是盛总不诚实，只要让她觉得名扬没那么好就行了。在他这种大员眼里，目标最重要，小节可以不拘，更何况这句话含含糊糊的根本没有什么破绽。

几个回合下来，虽然盛总如此礼贤下士并且又使了招数，马依诺还是礼貌而坚定地表达了想继续等名扬的消息。

其实，在盛总的账上，马依诺的入职，价值至少200万，但他却不能开出100万年薪把她砸过来。他若真的用高薪把马依诺聘过来，其他员工必然攀比，心生不满，动摇了军心，可就不是小事了。

看缠斗无益，盛总决定暂时结束这场谈话，还不忘夸赞马依诺几句

“我就说小马不错嘛，你这是讲诚信，肯说实话。多少毕业生都是先签个公司保稳，找了别家再毁约，自己倒是合适了，把公司都给坑了。小马这也是替我考虑，好！好！我尊重你的想法。今天就先这样，等你这边有了确定的意向，你就给你于哥打电话，跟他沟通!”这种谈判高手，在任何时候，永远都会避免把境况变成僵局，总是留有退路。

在这同一天里，马依诺面试的两家公司，都相继传来了捷报，而且还有行业领军人物的亲自邀请。这让刚刚在爱情里伤心欲绝的马依诺，振作了起来。

但就算这两份捷报加在一起，都没有今天的第三份捷报让她振奋。

这第三份捷报，是研究生办公室给她发来的一个通知。