227、联合小组的定位问题（2/3）

那份他也得争取，不是他特别爱钱。

想要管理好一个小组可不容易的，在收入这块得有一定的差距，这样才能最大调动成员的积极性。

要是林然把原属于自己主刀的那份也分了出去，那他们后面就是会越来越贪婪该怎么办？

要知道人的欲望无穷无尽的。

在让他们有一定满足的同时，也要让他们明白只有努力提升自己，才能收获得更多，这才是调动积极性和学习性的关键。

林然把自己对联合小组的规划分为三个点。

一，就是内部成员进步的要求了，三个月内，六个成员每人要学会自己所会的两个技能，这样技能完成自身的任务，他们已身也能取得足够进步。

二，收入分配问题，按劳分配是基础，在急诊多收患者的人能多获得相对应的提成提高他们收患者的积极性，也能增加小组的手术量！两全其美的事情。

三、就是关于患者收诊断面的问题了，林然会的术式和可以延伸可做的术式已经不少了，他也好好整理一下。

结合自己本身的任务把这三点扩大一下应该么也能成完顾老板布置的作业。

想到这里，林然边洗手边提议道:“今晚我们八点钟准时下班，然后开一个小组会议，具体讨论一下顾主任布置的作业，还有一些我们组内发展问题。”

李今夏淡淡一笑，“我没有任何意见，我听组长的。”

“我也是……”

“我赞成……”

“我也觉得有必要开个小组会，嘿嘿，很有仪式感不是？要是组长能请客就完美了……”

秦小明看着自己所在的这个新生的小组，感受到了一视同仁的感觉，认为一个实习生他不管在哪个科室轮转，不管在哪个带教老师下干活，都没体会过到这种一视同仁的感觉！

这让他想起了一首歌，一首一个小眼睛男人写出来的歌。

“假如我年少有为不自卑……”

很快这群年轻的医生在林然的带领下再次走进手术室。

每次他们林然看做不同手术都会被震撼到，同时他们心里对林然敬佩感也在不断的加深。

…………

话说到急诊科，秦阳回到急诊，周建军忙完了一个急救患者后就来到秦阳的办公室内。

一旁坐着的还有骨科的严肃清严大主任。

周建军进来开口便问，“秦大主任，你不是去肝外科了？怎么样把林然调过来没有？不要跟我说什么理由和借口，你要是不敢跟院长开这个口，我就自己去说。”

在周建军看来，林然会那手无视野徒手止血的神技能，就是天生吃急诊这碗饭的！他去哪里都是整个急诊医学界面损失！

严肃清也是刚刚看完林然主抢冯绍严那段抢救视频，他十分理解周建军现在的心情，他也认为林然确实应该来急诊才能发挥出最大作用。

秦老板看着周建军着急上火的模样，笑着站了起来，来到茶几前给周建军倒了杯茶，耐心解释道:

“周老师，我也是干急诊的，我能不明白林然应该来搞急诊？但您也要为林然以后职业未来考虑考虑吧！

林然也只是一个人，你直接将他绑在急诊24小时不间断让他做抢救他也救不活几个人！而且在抢救结束后我已经第一时间跟院长要人了；

院长把问题又给我们推了回来，那就是让林然在我们和肝外两边组一个联合治疗小组，这个是院长的提议，我也没有反对的理由就答应了。

而且急诊的人我也给林然送过去了，林然对自己的定位在哪里一切都看他自己的选择吧！要是他比较热衷于做手术，他肯定是不会常来我们急诊。

当然我们急诊遇到无法解决的大出血患者也可以给他打电话嘛！反正他在医院内没有道理他不明白救人如